有人懂HR的吗？我的HR 太糊弄人了

fjzfw

我明天碰到个问题，想问hr我的hr跟个混子同样彻底和稀泥，毫无帮忙。


明天我公布接上去几个礼拜的排班表，休息节那天假期，我就选了一个full time员工下班，收penalty rate。 由于那天就一集体cover一终日我固然需求一个干活的。过后没多想那末多，反正全部team都很均匀的给PH所以不存在公不偏心的。

一个part time 一周两天的员工在公布班表的群里就间接说，我要上这个PH，拿penalty Rate、他不是问：我能够吗？ 不是为何我不克不及？而是很间接的说我要上这个班

那我确定要发声了，说这个班表曾经定了，下一个PH 会排你然而这个不行。你在家劳动照样有钱拿不是很好嘛

而后他就开始胡搅蛮缠，在群里@得多人，问他们排班有无和你们磋商过？能够这么随意排班的吗？ 没人理他

我就说咱们不在这里探讨这个问题了，到此完结。

而后我就打电话给咱们HR 说了这个状况，把聊天记载发给她，她说我再群里曾经回复太多了，这个要arrange separate meeting的。

我就私信他说下次你来下班咱们坐上去聊一下这个问题。

他回我，没甚么好聊的接上去要和HR 聊，你始终对我无意见xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx一大堆（次要就是我见他任务不当真，效果乌烟瘴气说过他几回，他不改还感觉我针对他）而后重申他那天一定回来下班的，并且我一定要付他penalty rate

我也只能重申，班表很分明，你来了也不会get paid。

我就想问问在全部过程当中我有无做错甚么？当前闹大了，会发声甚么事件？


开革不是一个选项，他曾经屡次提到要提告了。虽然不知道要告甚么。。。。然而开革的一定会惹得一身骚，我是确定没这个时间去搞的。

龙天飞

Full time 优先于 part time 特别是加班的话。

liuliu1972

不懂 但我想看看晓得人怎么回复

伊里尔

在咱们单位排班，ph优先斟酌原本这一天就有下班的人。假如有一个pt员工，平时每周都不上这一天的班，就拿不到public holiday unworked 工资。
除了pt的要素，还有一个就是集体skills能不克不及合乎当天需求做的事。
我感觉楼主，你就把这个问题推给你的下属，这个排班是轮番仍是怎么预定请求，或者老板就违心把钱给某集体赚。

dzcar

我曾经没有下属能够管这个事件了，部门原本就是我全权担任的。
我曾经通报了下属和HR这次说话， 当初这集体就是认死理，我roster on Monday 和 Tuesday 所以当前一切的PH在这两天的都是我上。

然而好多full time，难不可都给他由于他会闹？

我其实也知道他确定没情理，然而我就是不想踩狗屎，恶心到本人，当前每次PH来那末一下真的很费事。

宇风

楼上说的正解，假如PT平时每周会支配到这天下班，你由于是PH不支配他说不外去。然而假如他恰好不下班，这即是个很好的理由。支配full time员工就很正常了。假如他恰好在这天下班，任务内容不是他无能的了的，这倒也是个说辞。这类事，其实最佳不要太叫真，争夺油滑解决，只有两边都赞成，就能。好比让步一下，两集体一人干半天。任务中太叫真就输了

shuiyang83

他在叫真并且是当着全组的面。。。原本谁上和我一点瓜葛都没有，他当初来告知我他要下班，不是磋商是告知，我假如容许了当前怎么带其余人。。。想来下班就来下班吗。。。 他是parttime 周一周二，问题是咱们好多人都上周一周二又没甚么特别的。不是我不给他钱，他在家劳动白拿那天钱，他不肯意一定要来下班拿penalty rate。假如我叫真我就本人上那一天，只要一天DIL最省钱的做法了他也无话可说然而要是我这么个搞法对我没啥益处，而后大家没ph大家都要恨死他了。

ccjsoft

这个班只需求一集体值班不需求大家都在，以前也都是轮番人人都无机会上，他也轮到过。我的概念就是既然大家都想上那这个就相似于一个福利，那确定按比例，full time 下班时间长按比例应该多拿PH，他一周两天适量的支配一下就行-了。当初他感觉他整个都要这个有点说不外去了

打打哈哈

选人值班以前间接问有没人要值班的,而后报名再在报名里抽签..楼主这样指定某个员工来加班的确会让人家感觉你成心这样支配的.

天天365

我曾经包管下一个ph会给他了

liuliu1972

PH.下班和在家给的工资确定是纷歧样的，他也次要就是想多挣钱嘛

木子京力

这外面就存在一个信赖问题。

sheng9988

楼主，你们其余部门还需求人吗？要的话问其余部门要不要他，把他扔过来。
当前PH排班先在群里让他们报名，先到先得。

惘然一笑

说不定他等不到下一个PH就拍屁股走人了

诺雅依依

你们对他不是很理解，我也不想在这里说他好话。总的来讲别的部门试过几天就被送回来了，他本人的糊口也是一团糟，明天hr又来和稀泥了。能够说除了当初这个一周两天的part time任务他甚么都没有了。

xjh

发warning letter，三次就辞退，所有有文字留底，你一办理员还弄不了一员工？

甜橙子

弄不了，凑合他每一个步都必需十分谨慎，他会留证据而后告unfair dismissal, 找律师找证据。总之公司会被弄得很烦。 我没有阅历。
他是个不聪明然而极为自傲的人。他感觉本人是很厉害的，所有都是他人的错。

他以前的任务就是被人丢弃过，他那时分仍是casual，然而缓缓的阿谁公司感觉他做事真实不行就缓缓的不给他shift了，直到2,3个月后他发现不是这个公司没活，是成心不找他，他去告了还告成为了。

问题是他干活的态度和形态没老板会喜爱的，7成时间聊天，3成时间干活，并且出的活乌烟瘴气还要他人擦屁股。他一个的productivity是负的本人不干活还得带走他人陪他聊天，还得支配一集体给他擦屁股。
这份任务从一开始他就体现出他不合适，然而过后的经理没做甚么。他就在这里混了将近7年了。

期间各种故事，变乱不停。然而你不克不及说他做的欠好，说他就是针对他间接找HR一蹲又是半个小时。HR 被他弄得稀里糊涂，有次还来问我他不必干活的吗？

我对他提出的任何要求，他都会感觉我在针对他。 不论我是暗里独自和他说，仍是大家散会说，他都往本人身上揽。只是一些很根本的policy我提出大家要follow，他就是落拓不羁要自在的觉得才能配不上现实。


他就是7年混舒服了任何对他的要求都被他感觉是我在针对他。

武汉神州业羽

为何不克不及开了他?