持分求教：财务畛域的performance review，除了直线领导参预外，还有其它人吗？

mosesxue

如题，不太有performance review的教训，就是觉得上应该有除了本人的直线领导以外的其余人参预吧，不然的话，假如直线经理有本人的公心的话，很难给出偏心的评估的。

想问一下大家的performance review，除了直线经理以外，还有其余人参评吗？均匀来说是几集体？财务畛域。

目前这份任务我估量可能只要一集体参评了，然而也想理解一下大的环境行情。

分分服侍！

saton

个别间接和direct report 1on1

james_cat

也要看甚么性质的review。。。。。个别每一年的加钱、performance是1：1的。。。

其余特殊状况pip啊或者有HR 参预的。。。 另说

hui

季度，半年，年度都是1对1。无其它人参预。

除非是promotion根本上得多人参预，需求得多人摇头。

saton

我集体阅历，pip有hr参预，其余salary review或者promotion都是line manager 1v1，而后line manager书面向下面给出倡议，而后按照不同公司不同状况可能需求不同的人approve