使人意想不到的年薪超过的15万任务

susan79

您不用成为医生或律师能力赚大钱，最新数据显示了一些更使人诧异的高薪任务。

SEEK发现，在过来的十二个月中，有许多不同的职位阅历了微弱的均匀薪资增长，而且年薪超过15万。

排在榜首的是担任监控和保护输电路线的输电工程师。这个职位的年增长率为35%，是均匀增长率4.6%的七倍多，均匀薪资为166,914。

榜单中的下一个职位是保险和养老金畛域的技术经理，年薪为153,694，年增长率为31%。

排在前三位的是银行和金融办事畛域的客户瓜葛主管。他们是榜单中薪资最高的，均匀广告薪资为172,565，年增长率为26%。

下列是阅历了微弱广告薪资增长并获取15万以上年薪的前十个共同而使人意想不到的任务。

1. 输电工程师，工程畛域 - 年薪166,914，增长35%
2. 技术经理，保险和养老金畛域 - 年薪153,694，增长31%
3. 客户瓜葛主管，银行和金融办事畛域 - 年薪172,656，增长26%
4. 收购经理，房地产畛域 - 年薪160,393、增长22%
5. 评价员，信息和通讯技术畛域 - 年薪160,940，增长21%
6. Wintel工程师，信息和通讯技术畛域 - 年薪152,219，增长17%
7. 农村地域经理，银行和金融办事畛域 - 年薪163,010，增长16%
8. 设计主管，设计和修建畛域 - 年薪158,298，增长15%
9. 设计师，采矿、资源和动力畛域 - 年薪158,996，增长15%
10. 定价经理，会计畛域 - 年薪150,959，增长十一%

## 少量的任务时机

SEEK的客户洞察和策略担任人Aimee Hutton表现，广告任务数量的减少推进了薪资的踊跃增长，广告数量每个月增长0.8%。

“假如您想要换任务，当初是一个十分好的机会，由于有各种各样的角色和雇主所需的多样化技巧。”Hutton告知*雅虎财经*。

她说，拥有更高支出后劲的职位愈来愈多样化，这反应了有需要的技巧掩盖了很广的规模。

“假如您斟酌技术或修建资源，这些职位的需要十分大。这类增长或需要延长到将名目办理和人人士办理职位。”哈顿说道。

“这真的为您能够获取的支出和您的技巧和教训能够带您去哪里关上了可能性。它打破了传统进入职位的途径。”

Hutton 倡议斟酌职业变卦的澳大利亚人超出以后的职位和行业，寻觅与您的技巧和教训相干的任务。

https://au.news.yahoo.com/aussie ... tion-025950301.html

xiayuanjun · 发表于 2023-10-13 09:44:53

美元工资？

hytredcvbjm · 发表于 2023-10-13 09:51:33

差评，没有tradie

tangseng7777 · 发表于 2023-10-13 09:59:05

这是澳洲职位，美元计算的年薪？

draco1whds · 发表于 2023-10-13 10:02:40

曾经修改了

ricky · 发表于 2023-10-13 10:16:32

不错，开始注重技术了，觉得疫情以来技术工薪水真的涨得多。

风沙星辰 · 发表于 2023-10-13 10:22:29

键盘侠，凡儿赛刷贴畛域，年薪30万起。。。。。。

阿水 · 发表于 2023-10-13 10:34:51

输电工程师，工程畛域 - 年薪166,914

人家super15.5%呢

fulun · 发表于 2023-10-13 10:48:00

tradie的支出很大一部份是不上税的。统计tradie的时分支出可能没有15，然而实际支出应该是超过15的。

源远流长01 · 发表于 2023-10-13 11:02:58

link错了

应该是这个

https://au.finance.yahoo.com/new ... ries-0十二734708.html

huagong319 · 发表于 2023-10-13 11:11:30

Transmission Engineer, Engineering - $166,914, 35 per cent growth
Technical Manager, Insurance & Superannuation - $153,694, 31 per cent growth
Relationship Executive, Banking & Financial Services - $172,656, 26 per cent growth
Acquisition Manager, Real Estate & Property - $160,393, 22 per cent growth
Assessor, Information & Co妹妹unication Technology - $160,940, 21 per cent growth
Wintel Engineer, Information & Co妹妹unication Technology - $152,219, 17 per cent growth
Rural Manager, Banking & Financial Services - $163,010, 16 per cent growth
Design Lead, Design & Architecture - $158,298 - 15 per cent growth
Designer, Mining, Resources & Energy - $158,996, 15 per cent growth
Pricing Manager, Accounting - $150,959, 十一 per cent growth

aijingzi · 发表于 2023-10-13 11:25:25

这翻译程度不敢苟同，看英文的反而更易懂，哈哈

七月一日 · 发表于 2023-10-13 11:33:40

觉得下面有些manager 都是干不了短暂的意思

長城飛彈 · 发表于 2023-10-13 11:42:32

这外面得多所谓的manager就是听声音，没有direct report的。不想mining大公司的manager得多都是管200+人的。那些都是35W+一年的

samsung · 发表于 2023-10-13 11:45:53

管200人的话，在IT公司能够上VP頭銜了。不夠头衔不首要，有的account manager几十万，有的10万

愚愚哑哑 · 发表于 2023-10-13 11:59:30

Transmission Engineer年增长率35％，不知道哪一个公司代表了

sls110 · 发表于 2023-10-13 12:03:18

工地路边举STOP牌的

fwgfgdfd · 发表于 2023-10-13 12:13:53

Technical Manager, Insurance & Superannuation - $153,694, 31 per cent growth

这是甚么任务？

最爱天蓝色 · 发表于 2023-10-13 12:21:07

各大TNSP 和 consulting firm吧

haian · 发表于 2023-10-13 12:26:22

是啊，就是感叹下。头衔甚么的不首要，给钱才首要哈哈

selina079 · 发表于 2023-10-13 12:36:55

就这类工资也是苦哈哈的，远远不如ｔｒａｄｉｅ，除非家里两集体都是这类支出。

紧嘴个么司 · 发表于 2023-10-13 12:49:04

Transmission engineer属于电气工程师的一种吗？

yuki · 发表于 2023-10-13 12:57:33

是的，属于低压一类

00zzj · 发表于 2023-10-13 13:01:25

其实应该就是manager engineer. IT经理

pauljin1978 · 发表于 2023-10-13 13:14:11

我给大家讲个故事：

从前某行业是垄断的。近两年政府凋谢市场，允许有资质的企业入场竞争。这些大型基建名目都是香饽饽，入场的基建企业啥人材都有，惟独没有新市场合需求的中心设计人材。因而，一场浩瀚的挖角游戏开始了。垄断大哥开始不在乎，直到在政府投标会上看到各方代表都是从本人那里挖走的人材才知道小事欠好。

果真，垄断老大没有如愿中标，回家清点一下才明确本人最厉害的中心人材早就被挖走了。因而赶快涨薪留住未几的人材，加大新血输出。这就泛起了某类技术人员的突然逆袭以及该行业工程结业生竟有十一万起薪的盛况。

江代一郎 · 发表于 2023-10-13 13:21:18

症结涨薪也没涨多少啊

jinguxiong · 发表于 2023-10-13 13:29:51

旧事说涨了35%，还未几？

再好不过 · 发表于 2023-10-13 13:36:26

要是有35％，做梦都要笑出声了

不多不少 · 发表于 2023-10-13 13:40:06

中大型公司大部份小喽罗都会有15W。其实就是供需原理，要有他人没有的特长。高薪非专业人士的专长不是那末好归类并且获得办法不显著（专业资历很显著就是读书）所以少被提起。

反之，供给多余的专业就会有得多较低支出的，例如会计，还有律师。

律师和会计师支出不是一个级别吧？

head · 发表于 2023-10-13 13:51:06

行业内支出程度跨度太大很难比。比均匀没意思，由于一个会计能混得好的人不见得在法律界也混得好，反过去也同样。混得个别的纷歧定比非专业人士支出高。

perfumelitygirl · 发表于 2023-10-13 13:56:26

我个别看一上行业两头数，还有个pay distribution 来看一个行业总体的pay 的状况，或者说用几率的思惟去看。
你说这个点我也赞成，然而要讲probablity的话，你这类case仍是对比少的，固然任何行业做到对比好的都是对比少的。

in addition, 感觉层主应该是在会计行业对比顶尖的同窗。

m1a1 · 发表于 2023-10-13 14:05:13

瞄了一下好像差未几：
律师中位数十二0-150k（有13%不透露）所以取43%位
https://www.lawsociety.com.au/sites/default/files/2023-06/2022%20Annual%20Profile%20of%20Solicitors%20in%20NSW%20-%20Final.pdf
会计也说150k

https://www.charteredaccountantsanz.com/news-and-analysis/news/remuneration-survey-provides-critical-insights-for-accountants-during-skills-shortage-crisis

守望半弦乐 · 发表于 2023-10-13 14:15:53

投行带十来号人的IT team lead就有VP头衔了

cest_la_vie · 发表于 2023-10-13 14:25:51

投行自动加两级的嘛，

berekh · 发表于 2023-10-13 14:34:50

我看到我的电工一天装了三个代表哦不是电表

每周只有干这样的一天应该就瞧不上这里所列的职位支出

ginny6446 · 发表于 2023-10-13 14:42:13

我天天写三个代表年薪秒超一切澳州tradie

飞921 · 发表于 2023-10-13 14:53:29

当初不讲三个代表了。当初讲习主席思想并且不克不及光讲要求要“入心入脑入魂”

dark2304 · 发表于 2023-10-13 15:02:48

跳槽啊，琵琶都在故事里指导了，当初甲方爸爸都不止一家了

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