澳洲男女薪酬差距已降至历史新低

落月残阳

一份新的报告显示，澳洲男女薪酬差距已降至21.7%的新低，这意味着男性的整体支出仅比女性高出五分之一多一点。

在澳洲，男性均匀每挣1澳元，女功能挣78澳分。

不外，任务场所性别同等机构（WGEA）指出了这一后果的“可喜”的地方。



去年，薪酬差距减少了1.1%，这是自2014年WGEA开端搜集雇主数据以来第二大年度降幅。

目前，均匀年薪差距为26393澳元，比2022年降落1322澳元。

计算包罗一切员工和员工类型（包罗兼职和暂时工），但不包罗首席履行官/同等职位、灵敏制员工，以及在简介中支出为“0”的任何员工。

WGEA表示，办理职位和其他高薪职位上女性人数的添加鞭策了这一缩减。

目前，担负办理职位的女性比例从去年的41%上升到 42%。

WGEA首席履行官Mary Wooldridge说，后果标明，虽然进展迟缓，但澳洲任务场所的革新势头良好。

Wooldridge说：“围绕性别同等的讨论和争辩增多、休息力市场紧张以及立法变革燃眉之急，这些都有助于鞭策去年在任务场所完成性别同等的举动。”

“我们看到，女性在办理层和高薪阶级中的比例有所上升，我们还看到，女性在经理级别取得提升和任命的比例高于女性经理的全体比例。”

“随着这一趋向的延续，我们可以等待看到男女薪酬差距持续减少。”

但是，她说，在其他范畴还需求采取紧急举动。


https://www.9news.com.au/nationa ... 6-aa2e-bbb2181fc331

下雨不搭伞

同等了。是男的降了还是女的升了？

看透了

政府部门或大公司可以经过强迫性地限制男女员工人数比例来尝试’均衡工资’。例如，在我太太之前就职的公司中，为了完成指导团队中男女比例的均衡，公司采取了一种非竞争性的提拔方式。他们直接淘汰了一切男性候选人，而在女性候选人唯一我太太一人。这类状况终究致使了我太太的直接提升。但从全部行业的角度来看，这类做法的效果无限。

例如，在电工、维修工、水管工等传统的技术工种，以及修建和采矿等支出绝对较高的行业中，男性员工通常占少数。相反，在幼儿教育、护理和教员等支出绝对较低的职业中，女性员工则占据大少数。

由于这些行业的性别比例差异，仅靠大公司外部的性他人数比例调剂，基本没法完成全体行业层面的工资均衡。这一景象反应了更深层次的社会和经济构造成绩，需求经过更普遍的社会革新和教育政策来处理。

山腰小麦

本身试着了解一下

firefly

“仅”比女性高1/5.。。。。

为何不说差距“仅”减少1.1%

liudan_761224

欢天喜地上旧事，本来理想还就这？

我是我啊！

还是差得远呢，渐渐来吧。

仍然人

呵呵哒~

zx98

矿企拼命招女的来均衡这类gap。有很多职位明白阐明只需女的，变相的轻视男人

波音

美国不就是这样嘛？异性恋基督教白男反而不好找任务。

慕风

棒棒糖女士也奉献了一份气力

之前那牌子的都是大老爷们，如今几近女性独揽

ssse

修建业也是啊，棒棒糖女士

蓝星佳梦

黑》白》黄
LGBT》正常

最不幸亚裔，由于太勤劳，大家觉得大学被亚裔占据，当前要按人种来

wangqion1102

是的，右派寻求后果公道，这在教育录取过程当中表现为严厉依照种族比例来录取先生。先生在请求之前就按照种族被分配到不同的种别。为了保持种族多样性和后果公道，各种族群体被设定了不同的录取规范。致使了亚裔先生面临比其他种族更高的退学门坎

戈蕾丝贝拉

差五分之一很大一个GAP了，大少数人税务也就占支出得五分之一摆布。

cannibal

建议版主把文章标题翻译全了 只翻译一半容易误导信息 后一半说的是but $26,000 still separates men and women 男女薪酬差距依然高达两万六千澳币

chn50

上次看过一篇采访官方详细部门，关于男女任务不同类型需求均衡人数比例的，和你剖析确实实一样

小月亮儿

估量都是被 电工 泥瓦匠 之类的trader 给均匀了