被辞补偿

对不起

看你怎么定义本职任务了.

假如你是干 IT 的, 你应聘的职位是developer, 让你去做 infra 的事件, 不算是超出你实质任务的事. 你要做的就是学习 + 告知他你要多久能学会和做到阿谁水平. 他容许就容许, 不容许就换人做.

joykoh

找任务吧，早做筹备

清风笑

大神， 想求教下如何软抗！！

阿Q那旮旯的

首先，本人尽可能不出错，不让对方捉住痛处。假如是对方过错记载在案，以避免以及他把过错按在你头上。假如独自说话，要求有录音，而后谈完话，写成Email ，问对方对吗 CC hr 或者大头。对方不敢说的太离谱。至于进步performance，就按之前几年的正常形态，不克不及太踊跃， 无错是最次要的。千万别被激怒，真实忍耐不了，就出去劳动一下或者修几天病假。HR 和 大头个别都是向着local manager 的， CC只是为了让对方不要太嚣张了。

在资本主义社会，任务中对错不首要，首要是本人利益免受挫伤。


之前一个被挤走老白，写几个逻辑bugs 在 几段顺序里，起初他走后一月后开始爆发，每次都是不同中央，个别是看不出来的，最初开他的经理也被开了。

风无意

找了任务再说吧。

假如找到了更好的任务，其实就算没有PIP你可能本人也想走的

假如要争上来，大家能够争的点次要也就抵偿多少。

ycs520

就拜服顺序高手。。。这些按时炸弹果真防不堪防。

不游泳的鱼

老白厉害

realdude

约谈PIP是有个进程的。能够一边表示良好态度踊跃拖时间，一边麻溜找下家。