被辞补偿

WQ123456

假如由于performance欠好给给的评分极低。。 而后要跟hr约谈，说做将来是不是改良的record。。

这类状况假如未来被辞了是不是有钱拿？仍是公司有record 证实没有甚么improve 而后不给钱给reduandancy了？

aijingzi

假如给员工几回时机改良表示都没有改良的话，公司算是尽力了。你能够说是unfair dismissal，但公司能够证实给了几回时机去帮忙你改良但你达不到要求，这类是没钱拿的。这类不是redundancy。

假如公司成心给穿小鞋，那你也要有证据证实是unfair dismissal。

简繁

这类状况会提前给周围notice甚么的吗 仍是公司有理由会让员工马上走？

cerce

关注。

111000pop

个别会让马上走人，不想惹费事的公司应该会给该有的补偿

见过共事由于performance不满意被解雇，然而也是该给的都给了，不要交接，给钱让他走。。。

lovemecici

这类不叫reduandancy，没钱拿的，reduandancy是你的职位没有了。

豚岛

要很谨慎

加饭

没钱拿的，雇主只需求1周Notice。
有的雇主怕快人快语，间接折现一周的薪水，通知你拾掇货色，次日不必来了。

火影

这个是manage out不是redundency，个别不会有补偿。

OKFun

假如给你上PIP的话。。。。不要管甚么几回约谈有改进这些。。。。根本上就是走顺序让你走了。。。。。

赶快麻溜找任务。。。。

realdude

同情楼主，假如没有犯过甚么大错，这类公司真是恶心就是想找借口开革人，补偿都是主要，症结仍是快找任务。

qianliexian

间接Fair Trading，同时找任务

ccbabypp

没方法，摆明了要赶你走。找下家吧，不然几个月后叫你走人也拿不到钱。

林心泉

Redundancy 个别是公司业务调剂致使，不会跟员工表示挂钩。这类会给补偿。

楼主这类状况倡议被动找下家，不然越到前面越好受。

I9527I

你是想说fairwork吧？

esovl

先把病假修完，而后找任务，等第2次warning letter，上去，立马辞职，给4周notice。这样比被解雇多拿一些钱。

还有尽可能去发现公司对你是否有一些违规的行动，bully，侮辱，歧视，违反任务中平安规则，任务时间太长，不人道看待啊。能够子细去浏览公司的任务规则，个别或多或少都会有一点违规行动，前面就看你的发扬了，祝好远。

周永刚

神操作

疯了晕闪

尚无写完，接着看。

紫蔻

上PIP，也能够搞定，同样不走，比如，你在公司任务了2年，领导就不克不及说你英文差，有口音。假如说performance，你当初的表示和今年同样，领导就不克不及说你performance欠好，假如由于公司或者疫情缘故，你的任务量增加了，领导也不克不及说你performance欠好。 其实找缘故，大家都有理由，就看你怎么应答，不让对方拿到痛处。

温柔三刀

这位是做HR的吗？

心好烦

不是啊，干IT的诚实人。

helloworld

不要挥霍时间，赶快找任务，强拧的瓜不甜。

数码双反

换任务吧

dark2304

上PIP,是甚么意思？

胭脂兽

不知道这算bullying吗----常常发除了本职任务之外的task，而后给限定上交时间,不告知你这个任务怎么做，就是email一句话，你做的不合错误，就再发一个Email一句话责备你，诸如这种。。

ztj8065

能够算，并且是无意的，能够写Email，cc HR，超越本职任务规模，回绝做。

写下每次的事件的时间和通过，等和HR 散会时，和上fairwork时有用。不外就撕破脸皮，要干究竟但不克不及硬来，不克不及有同情心，不克不及让经理捉住痛处，你还要有弱小的心思筹备。

nalangui

Performance improvement plan，就是公司筹备搞走人不想赔钱的工具。

69516548

仲裁看看。

windowsXP

这样的事在近几年会逐渐增多，大家飘流海内要谨慎啦。

cori

能够仲裁。


那就是公司开始下套了，很显著了

你开始保存证据了吗？把这些邮件都打印保留，邮件在公司办事器里你转发他们会知道。你的回复也能够有针对性，就是说有战略的回复。

保存证据的目的无非是想用的时分手里还有一些证据，纷歧定用失掉，假如不甘未来能够告到FAIR WORK ，然而FAIR WORK 能做的并不多

你能够开始找任务了，楼上有位同窗说的对，能够在第二个Warning给你确当天辞职，变成被动，由于这类状况就是公司想让你走却不想给补偿，你不纠结的话就本人走人，公司也达到了目的

cryingfairy

你说的在道义上是对的，然而澳洲这边雇员打官司赢了雇主比例很少，尤为这类没有本质性规范的问题，明明是公司bully，然而在打官司财力上，个体个别无奈与公司抗衡

公司年法律费用上的估算可能集体一辈子也攒不到的

该打官司必需打，最少让雇主知道姿势，但以上是社会理想，业内人士都知道

xass

大公司确定有，有些新来的领导为了让本人人进来或者在队伍中树立威望，都会这么干，自己阅历过过2次，并且是大公司，很侥幸，一个领导本人滚蛋，一个认怂，我都是拿抵偿的钱。这类事太多，要斗就要有弱小的心思筹备。假如只是任务了1-2年不值得，没有多少钱，任务4年以上值得一战。

shyshy

话是这么说没错。。。然而事实上就是变相的“逼”你走啊。。。。。处处膈应你。。。。不爽个别人就会被动撤的。。。最少会开始骑驴找马。。。。

fantasick

确定的，你说没有错。有时你当真为公司任务了几年，然而新领导来了，为了让本人人进来或者为了树立威望，就会找一个软柿子捏，local 人都以为很正常，个别都会找移民开刀，大部份移民都会本人走。然而我个别会软扛，也会让他们心思不爽，但他们说不出来，外表上大家都很professional， 憋死他们。

zhuzhi20

哈哈哈，我也是，也至于和leader,硬刚了3个月被他告给老板，老板多给了我俩多工资和一份不错的reference letter. 我走了= =

paine

Low performance给正告后没悔改的话，在大学是间接开革了，啥抵偿都没有，间接走人。我单位就开革过，HR上午说话后就再也没来了。

zhangshun00

楼主应该是正轨公司，上PIP就是要“赶你走”

美其名曰 performance improvement plan

楼上同窗们的倡议都不错

每集体状况不同，假如呆过4年 能够选择硬抗，间接目的就是拿4+n补偿

但要做好意理筹备，你一边要“伪装没事”，一边还要“筹备战役”

最最最首要，找下家为前面做好筹备


祝好运

营养无限

我感觉最初仍是走人的。你能够不赞成不签字的