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按照就业市场SEEK的最新调查，超越四分之三（85%）的澳洲人以为，要想取得更高的薪水，就必需努力任务并进步本身的技艺。
但现实未必如此。
如何取得更高的薪酬？
简而言之，换任务。
SEEK的研讨发现，2023年换任务的人的工资涨幅是留在同一岗位的人的1.6倍。
虽然换任务是取得更高薪的最复杂办法之一，但它并非进步薪酬的独一途径。
SEEK客户洞察和战略主管Aimee Hutton说，要想在现有职位上最大限制地发扬本身的支出潜力，“一个十分重要的部份”就是要理解本身的价值以及本身对企业的奉献。
她说，研讨你目前的薪酬与你所在范畴的其别人比拟如何是一个有用的出发点。
Hutton说，在要求加薪的时分，你需求对本身的才能和为职位带来的价值充溢决心地去会谈。
她说，假如你的雇主没法在你提出的薪资范围内给你提供一份任务，那末你应当要求雇主提供其他福利来补偿缺乏，比方更灵敏的任务工夫或更多的带薪年假天数。
澳洲的均匀工资是多少？
澳洲统计局最新数据显示，澳洲全职工人的均匀周薪为1888.8澳元，相当于每一年98217.6澳元。
但是，澳洲的中位数（即中等薪资）要低3万多澳元，中位数为每周1300澳元，相当于每一年67600澳元。
哪些职位和行业的薪酬增长幅度最大？
按照SEEK汇编的数据，去年澳洲年薪涨幅最大的20个职位中有6个属于社区办事与开展行业。
批发和消费品以及制造、运输和物流业有三个职位，安康和医疗范畴有两个职位。
排在前五位的职位别离是拆卸工技师、有执照的飞机维修工程师、住宅团体护理员、支持助理和公路列车操作员。
批发业团队指导和团队成员、计划人员、操作工程师和护理人员的薪资涨幅也很大。
为何工资下跌，如何才干从中获益？
Hutton说，一些行业的薪资涨幅高于其他行业的缘由各不相反。
她说：“通常状况下，一个行业的薪资增长是由对求职者的需求以及不时开展的技艺和经历驱动的。”
“比方人工智能、技术、数据和平安的引入……你会看到这些新技艺进入各行各业，这常常有助于加薪。”
Hutton说，为了应用增长范畴的优势，你必需研讨你需求哪些技艺和经历才干胜任上述职位。
https://www.sbs.com.au/news/arti ... increases/dj5z0raxu |
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