最佳的涨薪形式是甚么？

huhu8

目前这家曾经一年了，往年涨薪5%+ 5%的bonus

觉得真的连通膨都赛不外了。大家感觉间接找line manager说，仍是找HR部门间接谈。其实职位有个range的，我想最少拿range里的最高。

过后做peformance review时也没聊到薪水多少，起初间接给通知，就涨这一点点

此外的做法是骑驴找马，而后拿offer去更为有压服力去争夺涨，或者就走人。

大家有无甚么好方法分享下？

渤海渔鱼 · 发表于 2024-3-20 09:17:15

跳槽是最佳的涨薪形式，在当初的汇率下，最佳跳到美国去。

囡囡狗 · 发表于 2024-3-20 09:27:05

涨多少取决于你当初是啥薪水，高的有个2-3%都好了

haohao725 · 发表于 2024-3-20 09:34:05

普通小兵一枚

我发现起初的新人比老军工资还高，即便都是同一职位，并且还没教训

温暖你我 · 发表于 2024-3-20 09:41:20

的确觉得当初赚美元好爽啊

lianin2001 · 发表于 2024-3-20 09:52:21

大幅涨薪只要跳槽才能够

公司外部假如每一年2%-3%的幅度都是良知企业了。

恐龙爬山 · 发表于 2024-3-20 10:03:38

是的，我同窗1998年在硅谷软件公司十一万美元，直到明天咱们TEAM大部份人包罗我BASE转换成美元后也没有抵达他当年的薪水。

爱静 · 发表于 2024-3-20 10:13:46

跳槽

野人 · 发表于 2024-3-20 10:25:25

就是这样，靠平时涨薪涨不了多少，而后扣的公司又不易给你升title,个别1-2年升个title能够好好谈一下

zling412 · 发表于 2024-3-20 10:32:18

大幅度的只能依托跳槽了，或者是升职。

江汉论坛云淡 · 发表于 2024-3-20 10:39:28

这两个做法之间又没有mutual exclusive 瓜葛，为何要2选一？

牧野鹰扬 · 发表于 2024-3-20 10:47:23

5%的加薪曾经得多了

紫痕 · 发表于 2024-3-20 10:59:28

外部涨薪根本没戏。就算拿到offer了也不见得给match。再说了，假如match了，我觉得要走的心理仍是很难压抑住，早晚仍是要跳的

爱情海洋 · 发表于 2024-3-20 11:10:13

艳羡你，我曾经四年没有加薪了

穆里尼奥 · 发表于 2024-3-20 11:24:52

跳槽

bugxiong · 发表于 2024-3-20 11:37:50

升职才行。

飞龙9299 · 发表于 2024-3-20 11:41:23

跳走。。。
我意识集体跳走1年再跳回原公司，涨了总共100%

黄山老怪 · 发表于 2024-3-20 11:53:02

的确是这样，低薪招不进来，只能涨薪招人。
白叟任务5年，跟新人工资同样。

我們啲愛 · 发表于 2024-3-20 12:05:43

你公司那边有其它益处么，总的有个理由吸惹人的

419 · 发表于 2024-3-20 12:17:53

谈薪水靠leverage，想一想本人拿甚么去谈，谈崩了最坏打算是甚么。

lovetess · 发表于 2024-3-20 12:26:53

假如能够每天写rust，他能够白干 lol

伢嘴瘦45 · 发表于 2024-3-20 12:38:29

祝贺你找到了财产明码！始终当新人

Isabelle · 发表于 2024-3-20 12:47:26

最佳形式是用辞职讲演

amnesia · 发表于 2024-3-20 12:55:17

换任务，换一次至少10%，碰上好时机50%也是有可能的

siskey · 发表于 2024-3-20 13:00:11

有情理的，假如升职那天然涨薪。假如都在一个职位，每一年根本都是反复，虽然有进步，但很难有很强的leverage

我能想到的就是拿新的offer，假如match就还行，谈崩了持续干呗，不要走

叶五 · 发表于 2024-3-20 13:07:47

30岁内能够当新人，30+当前就难了，公司不太会招个大龄新人

对不起 · 发表于 2024-3-20 13:19:58

培训新人，而后知道人家工资比本人还高，心里一阵酸爽

akey016 · 发表于 2024-3-20 13:27:44

诚实讲假如你感觉你就是普通小兵一枚老板为何给你加薪升职？

fuy666勺飞飞 · 发表于 2024-3-20 13:33:11

那退伍的新兵蛋子为啥比一年轻兵拿的多呢？并且仍是在我的培训中，从零开始那种

这是我思考的点

漂亮女生饰品 · 发表于 2024-3-20 13:39:18

为何每一年都是在做反复的事件？
为何当了5年兵就一定比当了一年兵要拿的多？说不定新兵年迈力衰，更有干劲

低下头是人间 · 发表于 2024-3-20 13:53:10

老大，不至于吧？你这是图养老闲适？以你的程度，彻底有才能东家不打打西家啊，何苦要吊死在丫一棵树上？是由于贪图公司小妹的美色？

逆风而飞 · 发表于 2024-3-20 14:02:12

假如召来的新兵是筹备送上火线当炮灰的，老兵固然不在意丫拿的多，但若新兵一不必上火线送死，二又啥也不会，三还要由你来培训。。那你感觉？

lsjrzl · 发表于 2024-3-20 14:16:45

我有过好几位共事拿了别的公司OFFER后找领导谈，在我所意识的外面，就只要一集体是公司委曲以略低于其OFFER的薪资给劝留了上去（阿谁共事说做生不如做熟，差一点点仍是违心留下），别的好几个，公司基本就不肯意MATCH。

而我。。则是在公司领导层产生变化，相近岗位的共事到职，直系领导一个退休一个转岗后，我找新任老板谈薪资，间接向他埋怨支出低于行业水准，多年没有REVIEW等等，而后表现违心让公司有时间从新斟酌，然而但愿不要拖过久，否则我就会再次进入人力市场云云。

而后没多久，老板通知涨薪（大约涨了15仍是20%，忘了），而后。。。多年没啥消息的我在“埋怨”后后果患了个部门“先进奖”。。。发了五百大洋和一个奖状

海峰 · 发表于 2024-3-20 14:24:52

会哭的孩子有奶吃呀

我前共事就是，说要换部门。埋怨现部门欠好没有回升空间，为了避免让她走，硬给她升了个职位涨了薪，变为lead，我起初跳槽走了，但知道人家当初曾经是部门经理了

everest_8848 · 发表于 2024-3-20 14:34:23

我不分明新兵究竟是甚么状况。但楼主必需要跳出温馨圈，不克不及反复任务。

被遗忘的人 · 发表于 2024-3-20 14:45:33

有事没事跳一跳

pangzi614 · 发表于 2024-3-20 14:49:19

楼主也能够这么去试试，然而要先掂量一下本人在公司或团队里的首要性。假如他是一员大将，公司天然会给加薪，这就是leverage。然而假如只是一位小兵，始终在做反复性任务。这样的员工代替性很强，公司不会刻意挽留。他可能就算拿了其它公司的offer，公司也不肯意match。

我之前意识一集体，任务十分致力。我问他为何这么卷，他说由于这样公司对他的依赖性才强，他就会变得indispensable

zhudaohua65 · 发表于 2024-3-20 15:02:12

甚么都是浮云，有跳的资本就你本人说了算

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