挨踢 合同工转不转Perm

轻舞

状况1 目前合同工 干了几年始终延续 去年底有2个月没连接上 连接这个是个未知数 我是很拜服彻底不停档的合同工的

状况2 合同工不需求管人 perm需求管3-4人

当初有个perm给了offer 待遇税后比合同工得手少30%，固然那些年假病假培训都有

有些纠结 求倡议 IT合同工跟perm的区分有得多探讨 请高手不要PUA

南草

假如不斟酌职业开展，我感觉perm最大的益处是能够摸鱼。常常一个名目完了，或者名目保护期间，很长期没啥事做。合适更在意work life balance，想躺平或者半躺平的人。

所以perm最佳不要找那种给第三方做名目的公司，一个活接一个活，和合同工没区分。要选那种有本人产品的公司，闲的时间会对比多。

假如你年老，无所谓活多事多，就想挣钱，那就选钱多的。

盘龙城行政官01

谢回复 就是职业开展 合同工简直没有 那30%的$$差异的确是真实的 还有就是断档问题 断的时间越长 频率越多也会对消掉一部份薪酬的差距

alee

假如感觉本人能够带团队那确定选perm，由于下限高；假如感觉本人更合适IC那就合同工，挣很多 （少数华人IT可能更合适合同工）
我感觉选择跟集体的性情和春秋有很大瓜葛，求稳就perm，想多挣钱就合同工

sjqhgy

同问，当初合同工市场怎样？

iamchaowan

办理是个大学识 集体来讲教训未几

十世纪

不咋地 当初经济情势个别 利息高

1396214

状况因人而异，我过来几年做的几家反而是合同工不需求管些没技术含量的破事，做好些老员工都不太懂的活就好，没人管你。反而是老员工，team leader
常常要面对些不能不做的事件。

yinhaiyi1977

对，合适摸鱼

大眼睛宝贝

当初市场欠好

安妥点转Perm

不懂装懂

能够再谈一谈package同时里面找着。现实的形态是做抉择的时分不要让本人回答的问题变为yes or no，而是which one。

伊红美男

假如合同工不克不及包管连接，仍是选perm吧，此外要问分明perm是不是发，有些行业有10%到30%的bonus

jl6114

过来10年合同工和参谋公司都做过，往年转到甲方做Permanent快一个月了，天天都是摸鱼，不必写Timesheet太爽了。

zalex1123

请问perm比合同工少多少$$

zzhyy

没有奖金 而且工资是通明的那种perm

sunfire

的确的 合同工都干货不需求办理不需求管人事

saysay

大公司contractor个别都是给没PR然而能做事的,并且钱多也没多到哪里去，timesheet根本没跑，公司培训福利compensation，party，首要的meeting也压根不会invite你，promotion跟你也没半毛钱瓜葛。
你光看短时间，确定contractor工资高点。才能强点的full-time在中型公司三年之后都是senior / lead了，大公司也到了技术岗的middle level，技术标的目的的往architect走了，办理标的目的的也都混成PM或者team lead了。 contractor还在跟entry干同样的杂活，全部人的形态不是被按在地上磨擦？喜爱拿快钱换了本人的出路，那做tradie完事了嘛。何苦纠结呢？

只是看看

what is PUA?  pick-up artist?  

lwzyl

別的不說，例子不對。tradie是想做就可以做的嗎，門檻比IT高多了

归尘888

Tradie有甚么门坎，tafe结业，做几年学徒，只有不怕脏，不怕累就能了,不需求像it那样要始终考据，始终学习新技术

oimilan

這個要本人权衡吧？我覺得假如你沒辦法本人权衡，可能還是轉perm 比較好

个别長期做合同工的人都是能够申請3+個specialty 的，只要一個技巧很難保證疾速錄用不斷檔的

要考慮

現在contractor 能做多久，項目資金來源，management 的穩定性，職位的市場需要，內部轉perm 的可能性，內部的專業需要

Perm position review, 公司規模，資金來源，會不會restructure, 要不要加班，能不克不及WFH，想不想走办理路線

幻影yuki

我是Perm还要写timesheets,每周五写3个小时timesheets 写这个礼拜的。真实是不喜爱

美枚子

合同工也能够在甲方或者总包之类的啊，也仍是摸鱼划水，各种散会，协调分包之类的。

任务内容只跟你的Position无关，其实不会由于contrator仍是Perm有区分。

之后还会有ABN仍是PAYG等等的不同分支。

所以说究竟，只是钱的问题，LZ把钱算分明就能了。