持分求教：两个manager, 其中A的程度显著比B高，并且他两的下属也显著喜爱A, 为何留上去的是B?

七郎

如题，B是一个十分让人厌恶40多还没结婚的越南女人。technical skill烂，动不动就情绪颠簸，且她的直属领导C也不喜爱她（由于她的口头禅就是：it is what it is. 一副毫不在意，无心揣摩解决问题的态度。我已经听到过C吐槽她这句口头禅。并且C和B也已经在邮件群里唇枪舌剑，大家都看到了）。

A是个50多岁的白人男士，对人随和友善，教训丰硕，技术程度很高。不仅是他的上司，C对A也赞叹不已。

虽然名义上说，A只是contractor，他只是在我司实行新零碎时，接替B的任务，这样，B能腾出时间去处置新零碎实行的任务。然而，我始终都感觉，公司应该是有斟酌让contract变为permenant的。

然而比来，确认了A走， B留下。

我真是百思不得其解。B差点就要让公司的审计都要过不去了，怎么还留她呢？

第二个疑难，要怎么和本人厌恶的人同事？不仅我一集体厌恶她，一个团队7集体，5集体厌恶她。所以，真不是我的问题。

请大家指点以上两个问题。

分分服侍。

荒岛居士 · 发表于 2024-6-13 09:15:53

你看到的信息量和老板看到的信息量是纷歧样的,斟酌的角度也是纷歧样的.没准B的亲戚是你们公司甲方高层呢?没准B的老公和你们公司大老板是好哥们呢,或许B和你们公司某高层有一腿呢

打工就打工,别给本人加戏想太多

B能让这么多人厌恶还能留上去就阐明她有你们不知道的本领

cyfer · 发表于 2024-6-13 09:25:34

可能仍是contractor和permenant的区分，这次裁员次要针对contractor的？

yufengxuan · 发表于 2024-6-13 09:32:59

职场就是打工挣工资,别把集体情绪带进去.否则本人做的不爽

cqddxx · 发表于 2024-6-13 09:46:05

有一种状况是功高盖主
尤为在官僚之处，才能不首要，听话最首要

襄樊李煜 · 发表于 2024-6-13 09:55:34

Permanent 不克不及随意开；让contractor走人容易多了。

苍鹰 · 发表于 2024-6-13 10:06:07

b本领大，:

放逐1002 · 发表于 2024-6-13 10:19:46

Permanent除非有差错，或者职位被勾销，怎么让人家走？

澳洲不是美国，开人没那末容易的

snailbb · 发表于 2024-6-13 10:23:14

perm要开的话很费事，必需走pip process，每周和HR一同散会，个别要很厌恶某人材会这么做，假如还能做上来，领导个别都不想走这个顺序。

呼晴 · 发表于 2024-6-13 10:35:04

也不是裁员。就是A的contract到期了。我原认为所谓的contract只是一个名义，等机会到了，会给A转成permenant的。

xiaoyaojingjing · 发表于 2024-6-13 10:45:41

也有可能A的要价高了，所以留不住。

B只有没有甚么准则性的过错，公司有甚么理由开革她！？

沿着微笑奔跑 · 发表于 2024-6-13 10:51:09

我感觉楼上说的也有情理。估量一个A要的工资，能招两B啦

wuj25 · 发表于 2024-6-13 11:01:21

假如有人能够按照这些信息说出个所以然，那也和占卜跳大神差未几了。就如2楼说的，信息不合错误等。你都不知道你老板看到了甚么，面前有1000支可能性

无毒有偶 · 发表于 2024-6-13 11:15:32

由于B是女人

罗胜律师 · 发表于 2024-6-13 11:22:26

B敢随意说这样的口头禅一定有更深的缘故

下雨的猫 · 发表于 2024-6-13 11:34:33

哦，又子细看了一下lz的形容，B敢和直属下级邮件硬刚并且没事，一定有其它你们不知道的过硬瓜葛的啦

haohao143 · 发表于 2024-6-13 11:41:22

劣币逐良币

ljd · 发表于 2024-6-13 11:49:56

办公室总得留个程度更差的，她走了，其余人程度不行就立马透出来了。

howsp322 · 发表于 2024-6-13 11:55:47

是呀

Y橙色风暴Y · 发表于 2024-6-13 12:04:48

你們公司的headcount 可能凍結，所以用contractor 聘A，他表現多好都不會變permanent

云梦 · 发表于 2024-6-13 12:11:09

b下面有人所以不鸟她的boss

as123456z · 发表于 2024-6-13 12:21:45

正常。。。

深海的水草 · 发表于 2024-6-13 12:34:33

由于能留上去就足以阐明她的本领

七七 · 发表于 2024-6-13 12:48:16

领导和人事天然有他们的考量。

有次单位招一个对比高级的职位，面试的人事共事跟我说，她很喜爱其中的一个应聘者，有些教训，也有热心，上手会很快。最初报送领导，领导批的却是此外一个。共事暗暗地跟我说，他们领导说要一个young & dumb的。这还有啥可说的？！每集体都有生存劣势的，哪怕是young & dumb！优秀有时分也是一种“原罪！”

当初阿谁招进来的小女生，我一看见她，就想起他们领导的那句young & dumb。其实她挺好的，昨天我还分给她一块巧克力呢。

夜未央000 · 发表于 2024-6-13 12:56:01

确定有人玻璃心碎了

hideall · 发表于 2024-6-13 13:00:22

高级职位，工资估量也不高，太优秀的人留不住

蓝风格 · 发表于 2024-6-13 13:11:27

A是否中介引见进你们公司的。假如这样你们公司要付蛮多钱给中介公司的

月亮的情人 · 发表于 2024-6-13 13:18:43

這個世界不是只看外表才能的
好像當年某國的領導人, 不要真博士, 只有小學生

得寸进尺 · 发表于 2024-6-13 13:26:32

外表才能?学历确实是最外表的才能了

菲妮 · 发表于 2024-6-13 13:35:33

阐明你只看到了外表我给你其中一个可能性，由于我这里有和你同样的状况，缘故是由于阿谁人廉价，廉价到只要那人违心接

LINZIWAN · 发表于 2024-6-13 13:44:06

这基本就不是个问题，而是知识。一个是perm，一个是临时代班的contractor，到期了谁走还用问吗？

夜未央000 · 发表于 2024-6-13 13:50:03

正解

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