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过来12个月，澳大利亚一些最大公司的高管薪资涨幅到达两位数，远远超越其他员工的薪资涨幅。
在许多商界首领呼吁限制工资的时期，工资涨幅远远超越了通货收缩。
按照澳大利亚公司管理研讨所的最新年度报告，上一财年首席履行官的薪酬均匀下跌了14%。
对公共、私营和非营利部门1,089家公司的调查显示，董事总经理的薪资下跌了11%。
该研讨所的调查发现，在过来12个月里，上市公司普通员工的均匀固定工资增幅约为5%。
本财年，ASX200上市公司首席履行官的均匀固定薪酬为 137万，高于2022-23年的114万。大型上市公司的一些高管的支出远高于发布的固定工资——奖金常常是实得工资的两倍。
公司管理研讨所首席履行官梅根·莫托表示，在股市买卖接近创纪录程度的鞭策下，高管们由于投资者带来报答而取得报答。
莫托周三表示：“高管们明显由于股东带来利润和报答而取得报答，并充沛应用竞争剧烈的市场来吸引顶尖人材人不知。”
“在生活本钱危机的背景下，很多人都过得很艰巨，一些人能够很难独自承受这些数字。”
公司在设计高管加薪时常常依赖参谋基准，并以为假如设定毛病，他们将面临在紧张的休息力市场中得到人材人不知的风险。
莫托表示：“过来12个月里，我们还看到股东和投资者对高管薪酬的审查力度加大，假如公司没法证明如此大幅的薪酬增长是公道的，这类审查能够会持续下去。”
虽然去年通胀率从约7%的高位降落至3.6%，但高管薪酬仍大幅下跌。最低工资将从7月起下跌3.75%，这意味着澳大利亚支出最低的工人每小时将赚取24.10澳元。
本年早些时分，许多商业集团以通胀耽忧为由，呼吁限制最低支出者的工资，但谢绝流露本身的高管薪酬方案。
比来的休息力数据显示，由于许多人难以应对生活本钱压力，打多份工的澳人数量创历史新高。
https://www.theguardian.com/aust ... st-of-living-crisis |
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