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在承受调查的澳洲人中，每10人中就有近8人希望在明年改换任务，以进步薪水，减缓生活本钱压力。
按照招聘巨头Hays最新发布的薪资指南，77%的工人曾经开端寻觅新的任务，或方案在将来12个月内换任务。
在阅历了多年的高通胀和高利率以后，生活本钱成为人们寻觅新任务的重要缘由也就屡见不鲜了。
鞭策这一趋向的其他一些要素包罗缺少提升时机、任务场所文明不佳、办理不善以及团体状况产生变化。
报告称，虽然绝大少数雇主（86%）都方案在行将进行的审查中为员工加薪，但他们的加薪幅度极可能达不到员工的希冀。
Hays亚太区首席履行官Matthew Dickason说：“员工的希冀与雇主情愿提供的薪酬之间的不婚配将在明年显现出来，近40%的员工对本身的薪酬不称心，73%的员工以为薪酬不克不及反应他们的团体表示。”
“2019年，67%的员工希冀的加薪幅度不到3%。”
“在短短五年内，已有61%的员工希冀加薪超越3%。”
方案加薪的雇主的首要斟酌要素之一是新的薪酬通明度法律，如今大型组织必需每一年发布其性别薪酬差距。
Dickason说：“在决议加薪的幅度时，雇主的斟酌要素在过来12个月里产生了宏大变化，反应了以后的生活本钱危机和新的薪酬通明度法律。”
“团体绩效依然是加薪的重要斟酌要素（84%）。”
“雇主会斟酌的其他要素包罗职位基准、责任（74%）、专业知识（53%）和组织绩效（50%）。”
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