职业和支出天花板的问题

安媛

虽然很早之前就觉得作为一代移民，职场的天花板对比低，可是前几年跳槽，降级，并无特别的耽心。

比来这一两年真的摸离职业和支出的双天花板，我老板干的那些活看着都糟心，各种fight各种人情来往，感觉本人干不了也不想干。支出方面虽然努致力，能多挣那一两万，但其实一半多交了税，并且辛勤得多，性价比极为低。

大家有无遇到类似的问题，求倡议和分享

谢谢

mei05

你老板比你只多一两万？个别来讲老板薪水是员工两倍以上

天边一朵云

大公司从Junior到mid - senior的每个level就是相差两万摆布罢了，两倍以上要到C suite了。

gilbert

咱们也同样。 做外包办事的，Director 地位常常空出来，但没一个外部人请求，最资深的阿谁很笃定，” no fxxxing way!”

水滴嗒

是这样的 特别是跟人打交道的活儿 碰到协作的还行 碰到分歧作的和脑残的变着法儿给你找茬 心累

sunbird2001

不是，我意思我在相反的岗位再拼一拼能够多挣一两万，想大幅度进步就得向他看齐，但他阿谁活真实欠好干

清爽柠檬

我当初也这么感觉。我看看我老板，终日散会，没完没了。事件多且杂。那点时间和精神，我感觉起码要多5万才值。

sf1314

Lz是做IT的吧，你这类状况根本上两个选择，要末在你当初的公司躺平，但当初AI的趋向真的是没方法让人放心的躺。要末换个公司，换个公司或许会让你的天花板更高一些，或许会有其余更多的时机

开元绅士

两条路：职场上拼劲，再难啃也学会啃，争夺上中高层 vs 任务到了技术岗位资深职位躺平+花时间试探本人才能规模内的投资

能做到二者都行，那固然更好。但技术岗位再往上确定是要管人管事搞一定水平的政治。这点心思上不战胜就很难往上

老青蛙

就是不想躺平啊，还要干得多年，换任务的问题就是没有明白的指标，假如有了指标就好办

蓝妹妹777777

IT 乃至可能倒挂

好比说principal engineer向Manager报告请示，然而从支出级别来讲 Principal 是和director在同一个档。确定比manager高，至因而否比director高要详细剖析

优游鱼

澳洲这里拿工资的，支出差异不大，税率又那末高。
都到了天花板，再致力也大少数奉献给ATO了

87552906

进来看看天花板的行情

渔歌晚唱

进来看看天花板的数字

ice_rain2004

躺平

勤定三生

本人的天花板 不是市场的天花板哈

wusam

就是还要干得多年 躺平又有点不甘心

gjhhhh001

45%。你感觉高。你知道苏联崩溃前，东方国度对高管的程度税收是80-90吗？

sifan1220

既然没指标，那就都试试，技术和办理其实不矛盾，我当初二者都在做。

zhouli31894

我当初也是做技术办理，只是发现我老板的任务太不合适我，所以才迷茫