如何处置无须要加班的员工问题

七步沉诗

公司从中介那里请了一集体cover leave ,半年的合同。这集体做事对比磨蹭墨迹，foundation 对比差所以教起来也对比费劲。

当初有个问题是，她每周都要加班，超时部份咱们要付给中介1.5倍，她由于是temp原本就对比贵再加之1.5倍更贵了。

刚开始她是两头30分钟午饭不写说她没有take那末长或者说她是边任务边吃的，我要求她必需天天要take lunch break半小时，这是咱们需求包管员工的身心安康也是法律规则的。

起初就是常常晚上班，由于我和她上班时间纷歧样，我比她早走，就算我在临走特别嘱咐她不要加班，她最初仍是会晚而后写在她的timesheet上。

我目前跟她说过的话有，公司的政策任何加班都要通过经理受权，假如你老是加班我需求重审你的任务量。

我会在早上跟她check一天的任务量，跟她肯定没有特别紧迫的需求她加班实现的任务。

我还让她填写了公司外部的电子timesheet这样她能够看到假如快超过38小时了，她最初一天需求延迟上班。

这些招都没用，她就厚着脸皮加班。

我能不克不及跟她撕破脸说当前我没批准下加班的钱不付。
我的职位很忙常常散会，所以没法始终盯着她。然而我肯定她的任务一周38小时入不敷出，并且她的任务性质不是那种有hard deadline的任务。她就是做事特别的墨迹，一个问题问我怎么做，我口头回复了，她不明确，我又email回复写的尽可能分明，认为她明确了，过了两天又来问一摸同样的问题。一个邮件能够写几个小时，总共两行话外面语法称说错别字一大堆。


可是我也怕她终身气就撂挑子走人了，由于前员工花了得多精神培训她能力上岗，她当初能解决简略的问题，繁杂的还要我解决然而最少我不必操心那些daily routine ,我没有时间再找人,更没时间培训新人，还有四个多月，我应该就这么忍了她？

wshm

我之前做合同工时，经理强调加班必需提前报批。
你让她先列出来加班理由。

ruwuka

症结看究竟谁需求谁。假如她特别需求这份任务，就能彻底回绝加班费用。假如你特别怕她走，就只能经过高薪（加班费）留住她。

rodger

楼主是老板吗？不是花你的钱，你又临时离不开人家，搞那末当真干甚么

ztj8065

不是这样看的，假如楼主的下属发现楼主处置欠好这件事，费用超过估算，楼次要担任任的

无越

加班不需求提前报批吗？
咱们都是本人要提前说，或者下级提前支配的加班。

DSADS1

学习了

淡淡晴日

规矩沟通好。为何任务时间不是让supervisor 写？

caoce

我人生第一次经过中介做合同工，合同上说按天计算，不算任何加班

后任只是移交，总共5天，而后我就开始单干了，为了尽快上手，要相熟理解的货色太多，我天天7点就去公司，怕给CfO压力，提都不敢提

三三

那为何不把你看到的讲演给你的下属，让下属抉择

赵禹铭

加班 1.5 倍，并且中介抽3成。你要回绝。

快乐布谷鸟

蛮奇怪的

你们单方都蛮奇怪的

历来没据说过

luohuachun

“可是我也怕她终身气就撂挑子走人了，由于前员工花了得多精神培训她能力上岗，她当初能解决简略的问题，繁杂的还要我解决然而最少我不必操心那些daily routine ,我没有时间再找人,更没时间培训新人，还有四个多月，我应该就这么忍了她？”

打铁还需本身硬，你本人硬不起来就别怪人家骑你头上欺侮你

betty_su

假如是跟中介的合同，就跟中介沟通，未批准的加班不付钱

captain

正常应该是怎么样的？

未签收

是啊她就是看我忙没时间盯着她就占这个廉价。

她那些事假如她走了我也会做，然而我是没时间做。

我爱茉莉

很奇怪你不批准中介怎么付钱的？咱们temp的timesheet都要担任人批了当前才付钱的

communard

所以你当初开展的好啊，所以把精神放在做事而不是计较这些小廉价上是会有报答的

caishuhong

每周一她填了timesheet我批准中介就会付钱了。

她的确是磨蹭到了overtime的时间，我也不克不及说我就不付了，她就是先斩后奏。

我每到周五会跟她说你明天几点上班，这样不会overtime,而后周五她就会超过阿谁时间再走。由于我比她早上班，即便我在上班前嘱咐过她她仍是stay back

foshanstar

那就不批，跟中介说。
你这个态度太包子了。。。

梦想海豚006

是啊我也感觉我好包子。。。

我就是纠结我这态度要不要硬起来，万一此人走了咱们还要再找人培训上岗，留这集体把又真实厌恶。她其实还有得多其余的事做得很不讨喜的，以前培训她的是个白人，阿谁老员工就跟我说不知道是否文明不同这集体让她不舒服

玩偶的目光

这个能够回绝的，你理由正当，曾经告知员工不ot了，他依然ot必需出具理由和证实，不然能够回绝

我們啲愛

哪里人啊？

大眼睛宝贝

印度人。。。

liuxs2345

你为何感觉只要批和不批两种选择，间接打回去重填，声明任务量不需求加班所以不批准，任何加班都需求提前请求并列出加班的内容不然不付。假如真的是你们冀望值分歧理，对方也有选择分开的权益。
还有一种可能，就是你们流程凌乱到简直不成能明白详细的scope和dependency，致使直你成为她这一环的瓶颈。你本人都说了你很忙，其实你也不知道对方详细在干吗，也没空及时提供须要的反对，作为不相熟context的暂时工确定是谨慎为上，搞不清情况的事前请示你，这样来往返回几圈任务效力确定是要受影响的。
详细状况你本人权衡了，是卡budget对比首要，仍是不值得去纠结只有不出大错混完算数。

dearjia

十分赞成楼上有几位童鞋的回复，我已经做过好几份经过中介的Temp, 从没遇到过楼主这么包子的下属，有些是一开始就讲明一周多少小时任务制，有些不讲但一开始因不相熟是会超过规则的任务小时，因不知道就照实写了，但online求批准时，就被拒了。一样一份工，经过中介找的雇员，雇主就要多付钱的，所以卡的很紧，不会凑合加班费的。阿谁印度人就是拿捏住了楼主的包子性情，所以才敢这么做。正如楼上童鞋说的，假如印度人需求这份工，就会收敛，假如楼主感觉不想头痛再找人啥的，就忍住，不然据我教训这类人早就被开了，你只需通知中介，中介天然会知道怎么做的。

luncy

怎么公司没无关于加班的政策吗？个别都是要批准的啊

262925257

间接说，这些任务量不需求加班。不批。

麦香可可

之前公司有个越南女，好像是外边干了别的活。

而后天天十一点当前到办公室，聊聊天，吃个午餐，下昼2点当前能力真的开始干点活。而后拖迁延拉，天天晚八点还伪装发邮件出来。每天报加班。

素天心周八心情

谢谢！你说的十分有情理，我目前是中午的时分会去问她有无甚么问题问我，她每次都说没有，我前面几个礼拜筹备天天留出固按时间来和她daily catch up一方面给她时机问问题，一方面反省她的任务量，这样也让我更理解她的详细任务细节，哪天炒了她的时间transition 不会太苦楚。要间接说破，不要绕圈子，给暗示。

没钱付加班费了。没了。

flix7299

感激大家回复，看来大家都十分统一的认可加班需求批准才能够，未批准的加班能够不付。

此外我的确太包子，假如要不包子要对本人狠，她要是撂挑子了大不了我加班渡过transition period,我本人攒TIL也不克不及被她这样拿捏。

以前每周跟她沟通都是口头的，下周动工书面写一个做记载，当前未经允许加班通通不批，同时抄送中介一份。她爱干不干吧，这类人反正也不值得留。

大眼睛宝贝

你客气，我也客气，你要脸，我也给体面。

零时工，死不要脸的，间接说破最简略间接。否则，每天心烦，不时盯着，不值得。

王旋风

你是阿谁员工的间接下属，就要负起相应的责任，把这类大事都推给下属抉择，只会留下不称职的印象

solowowq

我之前干合同工时，碰到这类员工，经理都是和中介说此人分歧格，换一个，中介二话不说立马在一周内从新弄了个过去

风肆虐

既然口头曾经说过，接上去一定要书面告之，而后让他签字阐明收到，你保存一份，他留一份，这个是证据。而后通知中介下。假如再犯就让他滚。

此外，就我和印度人打交道的教训，他们都是欺软怕硬，所以这类事件不要和他转弯抹角，间接甩他脸上。

whalhy

你安心，你怕她撂挑子，她还怕你不要她呢，当初market上这类低端任务竞争大。你做下属的必需要放狠话做狠事，被个contractor都捏的死死的，不知道你怎么做到当初这个地位来的

民工

楼主没有说本人的职位是甚么？假如有人事权，那楼主交给下属确实是不称职；假如没有，那末楼主只能向下级讲演。

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已經口頭說過，但他還是投機取巧的繼續做，假如是我會用email 寫下給他cc agency 假如繼續也不會付加班費了，然而對方可能會不爽或不把任务做完。才剛開始兩個月就這樣，還有四個月的話，還是间接換人吧，用一礼拜做交接。