休五个月的long service leave,经理需求半途打电话问候吗？

摄手

我组里一个任务了十五年的员工去休假了，她是在我上任四个月的时分就走了，所以咱们之间并非特别相熟，任务期间也没甚么矛盾。我是筹备她快回来以前跟她keep in touch一下。我是她的间接经理。

她分开一个月的时分由于一点任务上的事她被动打电话过去，咱们聊了几句，我觉得她并非很想多聊。所当前面我也不想打电话打搅她。

就是明天我的经理又问我有无跟她分割过，暗示我应该在组员休长假的时分始终放弃分割。

大家说说你们四周的阅历？我这方面阅历对比少，四周好像没有劳动这么长期的状况产生过。

我本人的阅历是已经休过六个月产假，那会儿我的经理是一点点分割也没有，仍是我产假到期前一周我被动写信讯问的。

六年方醒

也没甚么Emergency，人家休假你打电话太过分了吧？

顶高发个email祝好 期待x月回归之类（实际上是确认归期没变动）.

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哦 对了，咱们email是手机app，自动显示. 不知道你们的是否需求特意登陆；但无论怎么样 顶高发个短信绝对不要打电话. 除非暗里也是密友.

后张福贵

15年就能有5个月吗？真不少！

tigtigtig

right to disconnect 你经理没据说过？
虽然八月份才履行，当初去招惹这个没须要吧
熟人发个邮件祝假期欢快就行-了
原本也不熟，没这个须要吧

老兵345

人家休假呢，干吗打搅人家呀。
有私情的话，connect人家的facebook&instagram，不就知道人家的静态啦，没有私情，人家休假呢，不要分割人家。

我有半年的假，我休假的时分，不喜爱单位分割我，分割我，我也不理睬。然而上次有个例外，我特厌恶的一个共事在我休假期间自愿辞职啦，我休假呢，不是我下手搞滴她哈，然而坊间流传是我休假前埋的坑，而后我共事就给我发动静，告知了我这个期待已久的好动静。这个我理睬啦，终于给摆平啦。

wyy403007

需求的，固然你也能够发邮件。只是确认对方所有宁静，毕竟仍是你的员工，会回来的。假如对方有变化，你也不会太主动，提前做好筹备，毕竟小半年呢。
PS：你的后任经理做的不到位

bldkj

不需求。假期完结前一周发邮件或短信讯问是不是需求帮忙，能否定时回来下班，能够的话给发个任务班表。over

馨磬

赞成，短信对比适合。

flyeagle

艳羡能够连休五个月长假还能够在休假期间不处置任务的公司，我当初在这公司干了九年了，就没有修过超过两周的年假。当初年假攒了10周，明年7月就又LSL,加之审计感觉我的年假太多了，当初他们又开始让我每周五都休假了，休个长周末也干不啥，最少哪都去不了，就是在家劳动罢了，我原本周五也是WFH.

emar369gq

不需求吧

龙腾

我假如是楼主，我也不想分割休假的人，问题是，领导暗示你这样做，楼主能怎么办？只能分割一下，委宛点而已

62206690

暗示不是昭示，装傻就行了

美格

握下手，我也是这样的懒人，常常被公司催着休假。症结是不想花钱，所以平时也不知去哪儿玩

小邓

发个短信就能了

孤锋一剑

假如是我的话，我会先跟与她要好的共事打听。
就闲谈的时分问起，有无跟xxx分割过啊，他休假休的如何啊，就随意聊聊。而后再酌情看看要不要间接分割。

smile24

这类要求你拆散年假一周一周休，实际上是一种福利抽剥（除非是你但愿这样做）。不要感觉本人休假而内疚，这是你应得的权益啊。

流星888

我休产假ing

我一切的access都在  然而不会有人和我分割由于我在休假

只要很好的共事然而经过what app聊几句