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据报导，人工智能芯片制作商英伟达的员工被冀望每周七天都在办公室，有时任务到早晨两点——但因为公司的慷慨薪酬计划，员工们不肯意分开。十位曾在公司任务或仍退职的员工表现，任务环境犹如一个压力锅，会议往往演化成争持，按照彭博社的报导。一名前英伟达市场员工告知彭博社，她天天经常要加入多达十个会议，每个会议都有超过三十人参预。会议上的 shouting 和争持成为常态，但员工们忍耐这所有，是由于“黄金手铐”的存在。以后和前英伟达员工提到，这里的任务环境十分艰辛，长期的任务与争持频繁交错。
位于加利福尼亚州圣克拉拉的英伟达是推进人工智能技术的半导体制作商，因其员工通常能获取四年期的股票嘉奖，因此员工流失率相对于较低。自2019年以来，英伟达的股价暴跌3,776%——这象征着在公司任务了五年的员工极可能曾经成为百万富翁。跟着对其半导体需要的增长，英伟达已成为主导芯片制作商。彭博社称，股票补偿计划成了鼓励员工忍耐低压并留在公司的首要要素。英伟达的联结开创人兼首席履行官黄仁勋在公司股价暴跌超过3,700%的时代引领了公司。去年，5.3%的员工分开了英伟达。但在公司市值超过1万亿美元后，员工流失率降至仅2.7%。按照英伟达的数据，半导体行业的员工流失率则高达17.7%。一名英伟达的前工程师告知彭博社，任务十年以上的员工曾经足够退休，但他们选择持续任务，由于下一轮股票嘉奖带来的丰厚收益。
这位前工程师还提到，他经常听到刚挣到数百万的员工们炫耀本人置办的新度假屋。他告知彭博社，许多人购买彩票的现场，像超级碗和NBA总决赛的门票同样成了他们的惯例消费。英伟达已成为主导的芯片制作商，其产品普遍运用于人工智能产品。按照彭博社的报导，英伟达的员工泊车场停满了保时捷、科尔维特和法拉利等低档汽车。
一名在加州帕洛阿尔托左近的房地产经纪人告知彭博社，他与数名英伟达员工协作，这些员工在价值数百万美元的屋宇上领取了40%到60%的首付。黄仁勋在承受CBS“60分钟”的采访时表现，他对员工要求严格，由于“假如你想做不凡的事件，那就不该该轻松。”
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