看不明确甚么状况，大家给给意见

dazulhb

当初下班和另外一个共事一个team,平级， 互相协作，任务内容有重合。一集体holiday,另外一集体cover一切任务。就是说根本上能够互相取代（我俩的package应该是差未几）。

咱们两个同时觉得到有迹象，大头要把咱们俩的任务合并，就是说一集体要走。

我感觉共事各方面才能都比我强，要走确定是我。但奇怪的是，这次salary review他涨了1%，我是2.8%

这我就是看不懂了，莫非是对我更满意？
大家帮助剖析剖析

昙花诗

他的1%估量和你2.8%绝对数值差未几。

qhg1976

我曾经说了，咱们俩平级，工资差未几

假如1%和2.8%绝对数值差未几，那他的工资得是我的2.8倍

馨磬

这是要来找认同的吧

说真的我感觉依托蛛丝马迹来判别谁走，是靠猜的。精确度和和扔硬币相似

你不如当初开始找任务。假如有更好的就走。

sf1314

你怎么知道他涨1%的？共事间很少沟通这个吧？谁走你抉择不了，尽力做好本人的任务就够了。假如的确有危机感，那就衡量利害，趁着退职，及早找下家了

yellowmiss

纯正猎奇，为啥楼主涨薪，谁走人都知道？

海东青zhlw

歪个楼感慨一声，在澳洲外的得多中央做IT的涨薪1%，2.8%就跟骂街差未几。

颜慈

我觉得假如真的觉得到有危机感不如就找任务吧，莫非任务需求主动地被人抉择？

抑天

你本人的心是走仍是留？而后遵守心田，该献媚献媚，该臭脸臭脸，该干活干活。最不该该做的就是精力内耗

云青青欲雨

这有得多可能性，你知道除了你们俩以外他人的工资涨幅吗？

假如他人都是3%摆布，那多是你共事的表示不令下属满意。

假如他人都是1%摆布，别快乐得太早，有多是反正要裁两个程度差未几的，那应该裁掉工资高的一个……

夏天543

这次salary review他涨了1%，我是2.8%

这还不敷显著吗？首先他资历深，工资高，你工资低，给你多张点没问题
给他1%就是在逼他本人走，假如不本人走，也省了些钱
这就是在弃旧容新的豫备了

小欧

都是老司机啊