管培生谢绝周末跑10千米被解雇，当事人：已延续加班12天（组图）

喝开水凉了牙

近日，一则对于“应届生因回绝公司组织的周末跑步流动而被解雇”的事情，惹起了普遍关注。
据当事人张学生发帖称，他于2024年7月22日入职北京某网络技术无限公司，负责管培生一职，不意在短短43天的任务期间，因延续两次回绝加入公司组织跑步流动，终究于9月4日收到了公司的双方面解除休息合同通知书。

张学生收到公司的解除休息合同通知书
这一事情迅速在网络上发酵，诱发了对于职场权利、企业文明及休息法规的热议。
张学生在承受采访时具体叙说了本人的遭受。据他引见，入职该公司后，公司曾两次组织员工户外短跑流动。

公司在聊天群组织员工上班后户外跑步
第一次是在8月21日晚9点，公司组织员工上班落后行5千米的户外跑步；第二次则支配在8月31日（周六）早上7点，要求员工到某公园聚拢进行10千米的户外跑步。
张学生表现，因为延续高强度加班十二天，天天任务十三四个小时，身材疲乏不胜，因此在第二次流动当天未能加入。让他没想到的是，这一抉择竟成为了他被解雇的导火索。

张学生讯问跑步的目的
张学生透露，9月3日，他被公司的办理人员朱学生约谈劝退。在约谈过程当中，朱学生表现组织跑步流动是为了加强团队的战役力和凝聚力，让员工自主报名参预，实际上也是一种筛选被动性较强员工的形式。朱学生还指出，张学生回绝加入跑步流动反应出其不足被动思考和办理后劲，不合乎公司对管培生的要求。关于这一解释，张学生表现难以承受，他以为本人回绝跑步流动是基于集体身材情况的斟酌，并不是对公司文明或团队流动的不尊敬。



张学生和公司任务人员的聊天记载
事情产生后，张学生于9月十二日向休息仲裁委员会提起了休息仲裁，目前案件正处于庭前调处阶段。张学生向媒体提供了约谈的录音作为证据，录音中朱学生的舆论进一步证明了公司方面关于此事的态度和解释。
记者致电该公司城市经理朱学生求证时，朱学生表现开革张学生是由公司抉择的，与公司的用人规范无关，他自己其实不分明详细状况，相干状况应以休息仲裁委员会的终究裁决为准。
此事情迅速在网络上诱发了普遍关注和探讨。一方面，有网友对张学生的遭受表现同情和反对，以为公司不该将员工的集体选择与任务才能挂钩，更不该以此为由解雇员工；另外一方面，也有网友对公司的做法表现了解，以为企业文明和团队建立关于公司的开展相当首要，员工应踊跃参预其中。

网友颁发评论截图
媒体时评
企业得回答“灵魂”三问
瞎话，在非任务时间组织员工搞流动的企业，理想中其实不少见。虽然员工有权益回绝，然而少数时分只能选择自愿听从。但哪怕如斯，扫视涉事企业的做法，仍然让人忍不住质疑，乃至质问。
其一，是否一切人都合适跑10千米？略微有点静止知识的人都知道，关于一个没有跑步习气的人来讲，下去就跑5千米、10千米，既不迷信也不安康，很容易形成肌肉拉伤或是心率放慢诱发其余不测。体育熬炼是需求按部就班的，可见危险认识之差。
其二，周末究竟属于员工仍是属于公司？在大小周曾经遭受继续性的批评，或是进步加班福利、把选择权交给员工的语境下，这个谜底恐怕不难得出。假如这个问题涉事企业回答不下去，或者没有明白、合法的考勤轨制来解释，那末就无妨参照休息法的相干规则。
其三，解雇涉事管培生的理由合法、充沛吗？个别来讲，企业双方面解雇一位员工，包罗试用期员工、管培生，要给出充沛的理由，这些理由假如是当事人专业才能缺乏，无奈胜任岗位任务，或者违反公司合法的规章轨制，都是能够了解的；然而由于回绝加入公司周末组织的短跑流动被解雇，不免难免牵强。
管培生固然应该承受企业的办理，但毫不代表要无前提承受企业的在理要求，乃至是分歧法、分歧规的要求。管培生首先是一个天然人、权益人，是一个有着本身正当权利的休息者，不是企业恣意拿捏、揉搓的工具人。
这起事情袒露出当下职场存在的一些个性问题。好比企业不足界限认识，随便安排员工任务以外的时间而不自知；冷视员工权利，嘴上说“大家被动报名”，实际上却是变相强迫、秋后算账；企业文明后进，有着浓重的传统家长制思惟，办理经常超出雇佣瓜葛。