请大家看看这类行动构不构成bully?并翻译失当英文说法

冰山一角

打算投诉对象是某共事，其人心术不正，我只能用这个词来描述了--心术不正应该如何翻译？

心术不正之人，就是心理不放在任务上，相同都放在搞人上。

他会使用得多上流招数，打击他人（尤为是我），凸显本人，侵略他人界限。

好比，他会越俎代庖，越过应有的环节，间接支使他人曾经做好的事件，重做或做修正，还会对那些本人管不着的任务指指导点并做欠好的评估，只为显示本人拙劣。

好比在领导背后是一个模样，本人揽功不说，还乱言乱语本人基本没做过的事件来邀功，话里话外抬高他人，贬低本人，给人一种印象，只要他才是真心干任务，他人只会搞砸。

明明只是普通员工，然而把本人当小领导支使他人干活，本人收功，还要抬高他人，曾经惹起得多老员工的反感。

所以这样一集体，大家都应该明确了，他的存在就是在恶心他人。

请问这些行动是不是构成bully? 如何革除掉这一颗老鼠屎？有甚么方法让投诉更为sharp惹起下面留意？

zhaojun

问chatGPT不是更便利？

shiyq_cpmc

心术不正和越俎代庖，是中文思惟， 集体感觉用在投诉下面分歧适，最少文明上分歧适。

fancy1004

职场中，任何对雇员心思和肉体上的损伤，都构成霸凌

心思损伤，这个定义对比客观，假如你以为对你心思形成了霸凌，那就是了。

我以为，假如能采集其余一些人的投诉，个人投诉他，成果会更好，间接把他开革。

whyy2005

他们也去香港勾销没退全款骂街了？

玉头00923

楼主是刚开始任务吧. 你说的这集体, 这类人四处都是.
你就随意想一想, 任务环境中都是恶人, 都对你好的几率有多大.
文挣仍是武斗彻底看你集体志愿. 总之仍是老三句, 要末忍, 要末狠, 要末滚

梦禽

投诉这类货色必需一击击中，回去看看你们公司外部的policy 还有fair work网站.看对方的行动合乎哪几项，开始采集证据。本人记一个log book, 几月几日，时间地点，证人，详细事情，对方的行动和言语。然而你下面形容的心术不正不合乎bully/harrassment只是一个厌恶人来的。你形容的场景都是能够间接怼回去对方的，几回之后知道你欠好惹应该就不会了。

Qz2005

这类人，有时分就是你的领导成心布置在团队里的，他做的，多是领导支使或者成心放纵的

做梦也想瘦

大略率不算bully，间接投诉没甚么用，要末间接怼回去，要末就持续忍。有句话说的是当包子就别嫌狗惦念，这类人该怼就怼，然而别朝气，别失去明智，否则对方会用丰硕的教训打败你，毕竟你没他脸皮厚

追忆的风

三哥三姐们不都是这样么？公司没这样的才不正常

nbsr2000

为何呢？

武汉小逛

这没有啥本质性的证据, 本人要维护好本人的界限，当初你要末怼回去，要末就忍着，要末就滚蛋。