居家办公成必选项？大批澳人因必需重返办公室而到职（组图）

liyuanyuan1969

澳洲旧事团体10月十一日报导，近些年来，跟着各大企业陆续勾销居家办公政策，不少澳人觉得本人“居家办公的根本权益”遭到了要挟，乃至不少人因此选择到职。

Ranstad的一项最新钻研显示，52%的白领员工视全职或每周几天的居家办公为一种“根本权益”。
但是，近些年来，各大企业逐步缩减混合办公模式，员工们对此其实不违心承受。
考察发现，即便41%的澳洲员工表现在须要时会委曲前往办公室，但简直四分之一（24%）的人会被动寻觅能提供混合办公时机的新任务。
雇主面临的一个应战是，6%的员工表现即使没有新任务，也不肯意承受非混合办公。

（图片来源：澳洲旧事团体）
Randstad Australia的履行总经理Angela Anasis以为这类情绪“能够了解”。
“通过四年的近程和混合办公，员工们以为在家办公是一种权益。许多人早已基于这类灵敏性做出世活选择，好比养宠物或搬到离办公室更远之处。”
“因此，他们对这类权益被无端褫夺感到耽忧其实不使人不测。”
企业推进员工重返办公室的缘故之一是以为出产力降落，43%的澳洲办公室员工对此表现赞同。
但是，数据显示事实偏偏相同：21%的员工因高效任务遭到表彰，而仅有5%的员工因绩效问题收到正式或非正式的正告。
另外，38%的员工以为，因为下属的不信赖和“过期”的任务标准，任务模式逐步阔别混合办公。

（图片来源：澳洲旧事团体）
Anasis强调，雇主招考虑如何鼓励员工前往办公室，采用嘉奖而非惩罚的形式。
例如，提供收费午饭、健身房会员、收费泊车及公共交通等福利可能会吸引到少数员工，79%的人表现这会让他们斟酌前往办公室。
但是，近四分之一的员工（24%）以为，只要明显的加薪能力让他们重返办公室。
固然，居家办公也有其应战。“处置搅扰问题”影响到38%的澳洲员工，而30%的人发现很难“区别任务与集体糊口”。
为了留住优秀员工，Anasis表现“症结在于为有需求的员工提供灵敏性”。她倡议雇主发明一个环境，让员工出于被迫而非义务地选择前往办公室。
（实习：Krystal）