吉林国企女员工休产假16年仍有编制，丈夫：因怀孕身体不适（图）

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企业给予产假是为了保障女性在怀孕和生养期间的安康和任务权利，产假允许女性员工在怀孕前期、分娩及产后恢复期间临时分开任务岗位，防止因怀孕和生养对安康酿成的压力，并提供时间让她们关照重生儿。但是近期中国大陆一间国企却传出，一位女员工自2008年请产假后，16年未回公司下班，但仍保有「体例」资历。

中国大陆一间国企却传出，一位女员工自2008年请产假后，16年未回公司下班。（示用意／翻摄Pexels）
按照陆媒《新京报》的报道，吉林省国企泉阳泉饮品一位张姓女员工自2008年请产假后，16年未回公司下班，但仍保有「体例」资历。
公司于报纸上公布通告，指出包罗张姓女员工在内的四名员工，未经批准私自离岗，且分割未果，要求他们在10月21日前返岗，不然将依相干规则处置。
该事情诱发网友热议，质疑国企办理疏松，有人疑心这些员工可能因配景特殊而长时间占用体例。对此，泉阳泉饮品则廓清，这些员工虽保存体例，但公司并未发放工资，不存在「吃空饷」状况。
公司解释，过来因企业改制，曾泛起相似占编不任务的问题，目前曾经针对能分割上的员工进行清退，但关于这四名员工因无奈分割，才不得已布告处置。张姓女员工的丈夫也承受媒体拜候表现，妻子当年因怀孕身材不适，获批产假后便未回公司下班，期间始终在外埠陪孩子上学。看见通告后，他们已方案于10月21日前往公司报到。