被小公司裁员补偿问题

高峡出平湖

WA小公司缺乏15人，近期老板抉择把我裁员（没出错，只是公司经营欠好）。查了一下小公司应该没有redundancy pay。想求教一下有教训的敌人下列问题，但愿有教训的给我科普一下潜伏的坑。谢谢。
1. LSL长时间办事假，看WA规则是要七年，我收到通知时还缺乏七年，但我完结任务的时间是够七年了（由于4周notice）是不是我能够失掉LSL？
2. 由于员工都始终居家办公，老板规则每月扣两天AL，无论劳动与否，这个是不是公道？
3. 公司目前在找律师起草给我的解雇信，不知道他们为何要找律师，本人是不是也应该找律师征询一下？
4. 公司找不到现在和我签字版的雇佣合同了，问我是不是能够补签一下，我该补签吗？

yongjie

很不正轨的模样

echoecho

谷歌Gemini的回答如下：
您好，很了解您当初面临的窘境。针对您提出的问题，我将结合西澳的相干休息法规则，为您提供一些倡议，但请留意，这其实不构成法律倡议。 在做出任何抉择以前，倡议您征询专业的休息律师，以获取最精确和片面的法律倡议。

1. LSL长时间办事假
个别状况下，假如您的雇佣瓜葛在知足LSL领取前提以前终止，即便您在收到辞退通知后任务满七年，也可能无奈获取LSL。 西澳的LSL规则对比严格，通常要求员工在同一雇主延续任务满七年能力获取。

然而，详细状况可能因您的雇佣合同条款和西澳的最新休息法变动而有所不同。 倡议您子细浏览您的雇佣合同，并征询律师，理解您是不是有资历获取LSL的可能性。

2. AL年假扣除
雇主每个月扣除两天AL，无论是不是劳动，这类做法一般为分歧理的。 澳洲的《偏心任务法》规则，员工有权获取年假，而且雇主不得随便扣除。

假如您的雇佣合同中没有明白规则这类扣除形式，您有权要求雇主领取您应得的年假。

3. 雇主找律师起草解雇信
雇主找律师起草解雇信，这其实不象征着您一定做错了甚么。 雇主这样做多是为了维护本人的合法权利，防止在往后发生休息纠纷。

您也应该斟酌征询律师，理解您的权益和义务，并追求法律支援。 律师能够帮忙您评价您的状况，并提供相应的法律倡议。

4. 补签雇佣合同
是不是补签雇佣合同，需求小心斟酌。 假如您对合同中的条款有疑虑，或者以为补签合同可能会侵害您的权利，能够回绝补签。

您能够要求雇主提供一份正本，或者自行保存一份雇佣合同的正本。 假如雇主无奈提供原件，您能够向Fair Work Co妹妹ission（偏心任务委员会）追求帮忙。

下列是一些额定的倡议：

采集证据： 采集一切与您的雇佣瓜葛相干的证据，包罗邮件、工资单、任务记载等。
理解您的权益： 子细浏览《偏心任务法》和其余相干的休息法规则，理解您的权益。
追求反对： 能够向工会、社区法律核心或Fair Work Co妹妹ission追求帮忙。
再次强调，以上信息仅供参考，不构成法律倡议。 倡议您尽快征询专业的休息律师，以获取针对您详细状况的法律倡议。

祝您早日解决问题！

假如您想理解更多对于西澳休息法的相干信息，能够拜候下列网站：

Fair Work Ombudsman：https://www.fairwork.gov.au/
假如您需求翻译办事，能够告诉我，我会尽力为您提供帮忙。

请留意，因为法律法规不停变动，倡议您以最新公布的信息为准。

沙痕

最少第二点就是违规。哪里有规则说WFH就必需每月扣2天。一年要扣24天也不敷啊

铿锵箩卜

由于你的公司知道你告他们将一告一个准，所以要请律师来措辞，尽可能增加可能的损失。

wisely

先钻研下条文再说

4. 公司找不到现在和我签字版的雇佣合同了，问我是不是能够补签一下，我该补签吗？

秦汉

觉得你的公司在给你挖坑，合同丧失？！为何Ato找他的时分他没有丧失帐本…新洲的LSL满五年后必需按比例补偿，WA要去找你的休息部门查

abcabc

1. 按照这下面的信息，觉得你应该有权益拿payout。
https://www.co妹妹erce.wa.gov.au/l ... hen-employment-ends

2. 分歧法，这都甚么奇葩理由。

3. 他们找律师是为了维护本人的利益，看他们的解雇信怎么写吧，能够先征询Fair Work，再斟酌要不要找律师。

4. 合同不克不及backdate的，既然都要让你走了，还签甚么合同，问他们签合同的目的是甚么，能够回绝不签。

风之扬

让公司把合同给你一份，千万別签，这就是证据，多少对你当前告公司都无利

hjie888

倡议间接找相干政府机构征询，会马上失掉回复