公司发两份正告信, 说performance not meeting expectation

xuyuxuyu

找律师的话， 甚么样的律师， 怎么说？

红米黑兰

咱们单位是一样的任务问题，三封正式正告（非口头）。就会被裁掉啦。
发正告信以前，特别是第一封前，老是有征象的，老是会有口头说话的。
甚么都没有，忽然给封正告信，仍是给老员工，是不太好承受，仍是要问分明缘故。

koukou

找任务呗，先找到就走，不然的话让你走多少会有些抵偿。

你能够找个律师征询下，百十块钱的事，不外我感觉他确定劝你move on

58378880

这类烂人存在的公司。别待了，你们行业有工会，马上缴费入会，让工会律师替你出头。这类就是要踩你，又不想给驱散费，最恶心的公司和经理才智这样的事。

龙腾

症结曾经第二封信了，不然能够去沟通improve的，最少能够去尝试找到甚么缘故.
当初这样就在走流程了。

李琼

等着拿钱走人，干了十年还不走，领导嫌你在这里养老了。

抽红梅烟的男人

差未几裁员的流程，就是不地道。

十来年了，即使被裁也得有补偿啊。

我爱茉莉

根据你的形容的话，公司是为了省钱，变相裁员

公用马甲

这公司太不地道了

这类状况，是否只能本人打官司，或者参加工会靠工会出头

vic0227

这类变相炒人的前奏啊

爱生活也爱武汉

这就是要炒你了，马上找医生开个假条，先把病假修一个月，心思创伤，你都十年了，有LS假，而后把一切的假请了，赶快找下家吧。

williams

变相裁员，马上开始骑驴找马。

谁么撕都冒得

狐狸说的对，赶快找任务，第一封信的时分，你就应该开始找了

楼主甚么行业？

louis7739

啥驱散费，不是裁员

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会计

justin_badboy

变相裁员并且不想给你裁员包的公司，就会做这么恶心的事。赶快找新任务吧，而后最佳是跟公司磋商，不要写到职缘故是fire，而是你本人辞职的来算

T05155274988

楼上说得对，不要有甚么空想了，也不要想着能够经过沟通解决。公司就是要赶你走还不想付抵偿。

把一切能用的假期都用了，病假用足。趁着休假的时分赶紧开始找任务。

qiqi5209229

赶快找任务

浪漫的雨

先后一周发两次performance正告？又不是breach of conduct, 这么离谱么？ 最少也应该是三个月一次。

迷路的羔羊

假如撕破脸皮的话 间接stress leave

amanda31

千万不要辞职，估量是公司不想给你lsl之类的？