公司发两份正告信, 说performance not meeting expectation

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公司发两份正告信上说performance not meeting expectation

先后时间距离只要几个周，觉得是要我马上走人
半年前performance review 一点都没有信号。
当初我怎么方法，有甚么选择?

benpany · 发表于 7 天前

撕破脸了，要不找律师，要不辞职走人。

漂漂 · 发表于 7 天前

是否得罪领导了。

是我的话是选择好聚好散，先和领导谈下，看看能争夺到哪些利益。好比比来几周不来下班了，会全力找新任务，工资照发之类的。

老青蛙 · 发表于 7 天前

被客户投诉了或者是作销售的事迹不达标？

richham7 · 发表于 7 天前

年底了要裁员罢了，间接辞职好了！

旧事 · 发表于 7 天前

马上找任务吧，到了十二月1月，市场那末平静你有的慌的

catheringli · 发表于 7 天前

为什么要辞职？performance 不达标走人是否也要过驱散费？

seazhiling · 发表于 7 天前

我的performance始终都是能够的，同级别（算是team lead吧）的几集体我算中下等。
前几周忽然要求我按期内实现一个工作
我做了改了几回，都说不达标。而后也没找更初级别的人来帮助。
一周前给了我第一封正告
昨天跟我谈，说马上会有第二封。
按公司规则，收第二封，就能fire我了。

以前不感觉得罪谁了。不明确为啥。
在这边任务了十来年了，以前公司都是很顺利的。这次不知道啥问题。
问了fair work，他们无奈提供任何帮忙。

amanda31 · 发表于 7 天前

我也觉得是变相裁员，但没想到这么阴险。

含含 · 发表于 7 天前

找律师的话，甚么样的律师，怎么说？

白云黄鹤 · 发表于 7 天前

咱们单位是一样的任务问题，三封正式正告（非口头）。就会被裁掉啦。
发正告信以前，特别是第一封前，老是有征象的，老是会有口头说话的。
甚么都没有，忽然给封正告信，仍是给老员工，是不太好承受，仍是要问分明缘故。

shuming · 发表于 7 天前

找任务呗，先找到就走，不然的话让你走多少会有些抵偿。

你能够找个律师征询下，百十块钱的事，不外我感觉他确定劝你move on

不多不少 · 发表于 7 天前

这类烂人存在的公司。别待了，你们行业有工会，马上缴费入会，让工会律师替你出头。这类就是要踩你，又不想给驱散费，最恶心的公司和经理才智这样的事。

鱼夫 · 发表于 7 天前

症结曾经第二封信了，不然能够去沟通improve的，最少能够去尝试找到甚么缘故.
当初这样就在走流程了。

mj405 · 发表于 7 天前

等着拿钱走人，干了十年还不走，领导嫌你在这里养老了。

玛玛琳 · 发表于 7 天前

差未几裁员的流程，就是不地道。

十来年了，即使被裁也得有补偿啊。

tchjm · 发表于 7 天前

根据你的形容的话，公司是为了省钱，变相裁员

shmg · 发表于 7 天前

这公司太不地道了

这类状况，是否只能本人打官司，或者参加工会靠工会出头

drunkman · 发表于 7 天前

这类变相炒人的前奏啊

zzj3181 · 发表于 7 天前

这就是要炒你了，马上找医生开个假条，先把病假修一个月，心思创伤，你都十年了，有LS假，而后把一切的假请了，赶快找下家吧。

饿了个把月 · 发表于 7 天前

变相裁员，马上开始骑驴找马。

frankrose · 发表于 7 天前

狐狸说的对，赶快找任务，第一封信的时分，你就应该开始找了

楼主甚么行业？

欲走还留 · 发表于 7 天前

啥驱散费，不是裁员

kensastor · 发表于 7 天前

会计

雪来 · 发表于 7 天前

变相裁员并且不想给你裁员包的公司，就会做这么恶心的事。赶快找新任务吧，而后最佳是跟公司磋商，不要写到职缘故是fire，而是你本人辞职的来算

没有毒的蝎子 · 发表于 7 天前

楼上说得对，不要有甚么空想了，也不要想着能够经过沟通解决。公司就是要赶你走还不想付抵偿。

把一切能用的假期都用了，病假用足。趁着休假的时分赶紧开始找任务。

漂移 · 发表于 7 天前

赶快找任务

徐家棚 · 发表于 7 天前

先后一周发两次performance正告？又不是breach of conduct, 这么离谱么？最少也应该是三个月一次。

蒹葭苍苍 · 发表于 7 天前

假如撕破脸皮的话间接stress leave

qtigercom · 发表于 7 天前

千万不要辞职，估量是公司不想给你lsl之类的？公司发两份正告信上说performance not meeting expectation

先后时间距离只要几个周，觉得是要我马上走人
半年前performance review 一点都没有信号。
当初我怎么方法，有甚么选择?

勤能补拙 · 发表于 7 天前

撕破脸了，要不找律师，要不辞职走人。

whchxq · 发表于 7 天前

是否得罪领导了。

是我的话是选择好聚好散，先和领导谈下，看看能争夺到哪些利益。好比比来几周不来下班了，会全力找新任务，工资照发之类的。

studentzhou · 发表于 7 天前

被客户投诉了或者是作销售的事迹不达标？

小平夸我帅 · 发表于 7 天前

年底了要裁员罢了，间接辞职好了！

WJB027 · 发表于 7 天前

马上找任务吧，到了十二月1月，市场那末平静你有的慌的

莫梦 · 发表于 7 天前

为什么要辞职？performance 不达标走人是否也要过驱散费？

可心lt · 发表于 7 天前

我的performance始终都是能够的，同级别（算是team lead吧）的几集体我算中下等。
前几周忽然要求我按期内实现一个工作
我做了改了几回，都说不达标。而后也没找更初级别的人来帮助。
一周前给了我第一封正告
昨天跟我谈，说马上会有第二封。
按公司规则，收第二封，就能fire我了。

以前不感觉得罪谁了。不明确为啥。
在这边任务了十来年了，以前公司都是很顺利的。这次不知道啥问题。
问了fair work，他们无奈提供任何帮忙。

kookoor · 发表于 7 天前

我也觉得是变相裁员，但没想到这么阴险。

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