|
|
按照一份关于性别薪酬差距的新报告，澳洲女性实践上在本年剩余工夫里都在无偿任务。
澳洲工会理事会（ACTU）的报揭发现，由于性别薪酬差距，女性本年有42天是在“无偿任务”。
虽然澳洲还没有完成男女同工同酬，但比来获得了严重进展，最新报告显示，男女薪酬差距已降至历史最低点，仅为11.5%。
与今年比拟，状况有了很大改良，但仍有一个行业障碍着澳洲女性的开展。
女性支出比男性少多少？
按照新报告，澳洲全职女性每周的支出比男性均匀少231澳元，即11.5%。
虽然差距依然很大，但与今年比拟曾经有了很大改良。
自2022年以来，性别薪酬差距每一年减少1.3%，比上届同盟党政府0.4%的均匀值快了三倍。
假如坚持这个速度，差距能够将在九年内完全消弭。此前迟缓的消弭速度意味着女性能够还要再等大约35年才干完成薪酬同等。
ACTU主席Michele O’Neil表示：“要完全消弭性别薪酬差距，还有很多任务要做。没有人可以无视这样一个现实，即女性每一年要多任务42天赋能取得与男性同等的支出。”
“政府政策对女性员工工资太低和性别工资差距有着直接影响。”
女性主导行业工资下跌
报揭发现，减少差距的关键要素之一是女性主导行业（如老年护理）的工资下跌。
按照公道任务委员会本年三月的一项具有里程碑意义的判决，老年护理人员的工资下跌幅度高达28%。
其他要素包罗政府决议支持嘉奖员工进步工资（其中60%是女性），以及由于灵敏任务权益和带薪育儿假的改良，全职女性就业率微弱增长。
估计从12月起，全国范围内幼儿教育和护理人员的工资将进步15%，这将进一步减少性别工资差距。
报揭发现，媒体、电信、住宿和餐饮办事以及行政和支持办事等行业呈现了性别薪酬差距扩展。
艺术和文娱行业的差距扩展了9.1个百分点，增幅最大。其次是公用事业部门，差距扩展了5.3个百分点。
O’Neil表示，进步行业工资通明度有助于完成薪酬公道。
一些部门停滞不前
但私营部门公司需求发扬更大的作用，帮忙减少性别薪酬差距。
政府任务场所性别同等机构（WGEA）2024年2月的报告显示，私营公司的性别薪酬差距飙升至21.7%。
航空公司捷星、澳航和维珍，以及银行ING、联邦银行和西太银行的性别薪酬差距几近是全国均匀程度的两倍。
超市巨头Woolworths和Coles的性别薪酬差距接近中性程度，别离为5.7%和5.6%。
取消公共部门工资下限是改良薪酬状态的关键要素。
2025年2月，WGEA将第二次发布私营部门雇主的性别薪酬差距。
大型机构假如在减少性别薪酬差距方面获得进展，届时将了如指掌。
https://www.sbs.com.au/news/arti ... -progress/f7vb1iduu
|
|
注册会员