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    HR请进，对于试用期解雇

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    6 天前 7017 22

    不是我，我是傍观者，QLD

    公司请了一个8万的admin，8月中旬入职，顶替产假的原职位。人是从中介花了佣金请来的perm，试用期6个月，到当初，常常不来，说是妈妈癌症，需求常常去病院，要末就是本人不舒服等等,她在入职咱们以前，在别的公司做temp，full time,首先通过了中介的ref check，也通过了咱们HR的check

    当初公司就说这样重大影响了任务，筹备解雇，然而HR说新的法律下，咱们不克不及以她家里有事而耽搁下班就解雇她，我不太懂这个，她的leave是整个根据规则要末无薪，要末在有leave balance的状况下用leave。

    她要求过居家办公，然而由于她在公司都根本上没有甚么事，所以公司回绝了居家办公请求（咱们公司一切人都是在公司办公，居家需求批准）

    公司当初offer额定抵偿1周，去她家里拿公司物品，她就不必来了，她回绝辞职，要求咱们保存职位等她回来

    我就想学习学习究竟为何不克不及解雇呢？那试用期的意义是甚么呢？

    谢谢大神们

    ------

    她辞职了，我估量应该是保举她来的中介施压了，谢谢亲们


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    全部回复22

    一行白鹭上青天 发表于 6 天前

    一行白鹭上青天 沙发

    6 天前

    我不是HR，但我了解的HR的意思是让你换一般的理由解雇此人
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    nanina 发表于 6 天前

    nanina 板凳

    6 天前


    HR的意思是，连HR本人谈话都需求很谨慎，不克不及让对方觉得到受迫辞职，不然能够告咱们，需求第一时间来帮员工解决问题，来让公司更好的帮忙员工渡过难关。。。

    这个事好几周了，HR 和她电话里和面对面都谈过了，所以我很诧异，试用期居然不克不及解雇
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    淡水 发表于 6 天前

    淡水 地板

    6 天前

    公司与公司有那末大的差异吗？

    记得这里有得多人发帖控告本人公司有如许不讲道理说开就开的。

    楼主这个共事仍是个试用期内的，居然这么缩头缩脑的。
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    yuyuan201 发表于 6 天前

    yuyuan201 5#

    6 天前

    HR在中介那里有回扣？
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    shin758ing 发表于 6 天前

    shin758ing 6#

    6 天前


    她说是工党出的新的法案，咱们也是很焦躁了，新人曾经面试胜利了，就等发offer了，当初新人也不敢让入职
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    csw1433 发表于 6 天前

    csw1433 7#

    6 天前

    咱们公司有相似的状况， 也是各种理由病假，结婚之类的， 重大影响了任务。咱们的HR倡议咱们用任务方面出的过错之类的理由，不克不及提由于病假之类的理由。最初试用期开掉了，这个员工还要挟咱们要告fairtrading for unfair dismissal， 还写信回来讲不认同咱们的理由，咱们领导很强硬，最初也是不了了之了。
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    lileo 发表于 6 天前

    lileo 8#

    6 天前

    看来，对工人来讲，澳大利亚仍是挺好的。挺兽性化的，赞啊
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    夏天的维生素 发表于 6 天前

    夏天的维生素 9#

    6 天前


    我有点不太了解

    由于有一个新员工家里有事常常销假，影响你们任务进度，所以你们不敢让其余新人入职？
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    bluegroup 发表于 6 天前

    bluegroup 10#

    6 天前

    往年出的三个对于IR的法令没有同样和termination during probation无关西。
    试用期内裁人确定比过了之后裁简略，但也不是想裁就裁的。试用期间需求有和员工散会，明白让他们知道他们的任务表示还有提高空间，明白指出哪些方面能够改进，一切的对话需求有书面文件记载。假如一段时间后没有提高，就能裁人了。
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    猪以巴 发表于 6 天前

    猪以巴 11#

    6 天前


    局面话固然要说，经常关心一下也是要关心的，让对方在这方面挑不出理。

    但任务做得如何是下级和同级能够说了算的啊，经常不下班，影响任务进度，减轻共事担负，这就是performance不行，也无奈fit in，这些都是试用期原本要试的货色。

    虚假一点，对她的遭受深表同情，但任务上的问题太多太重大，致使“不能不”解雇，带点儿于心不忍的意思。我感觉这是HR要的货色。

    HR本人固然要谨慎谈话，这是他们的任务。但performance review是HR做不了的，坏人得是部门领导做啊。
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    QUANZHUOCHEN 发表于 6 天前

    QUANZHUOCHEN 12#

    6 天前


    感觉HR这么倡议的缘故是怕这集体会因此lodge a general protections claim。就是不克不及因被法律阻止的理由（常常销假、生病、关照家人）辞退此人。

    对于general prorections，能够看这里https://www.fwc.gov.au/job-loss- ... tections/understand
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    雷老邪 发表于 6 天前

    雷老邪 13#

    6 天前

    suspend 咯先， 最次要看你们公司有无残缺并且具体的agreement 或者contract. 假如人家入工会了就更为难搞了。
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    cover92 发表于 6 天前

    cover92 14#

    6 天前

    请问楼主怎么样的admin有8万的年薪呢？觉得admin支出都偏低啊。
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    flyits 发表于 6 天前

    flyits 15#

    6 天前

    HR太软
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    羽过天晴123456 发表于 6 天前

    羽过天晴123456 16#

    6 天前


    是的，起初解决了，本人辞职了，应该是推她的中介加压了
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    free2005 发表于 6 天前

    free2005 17#

    6 天前


    我也不是很了解，Brisbane，发的广告假如要7万，来的都是饭店的前台/收银员。。。

    TAFE的diploma敢要十一，Cert3敢要10，也不知道究竟是谁疯了

    一边是雇员埋怨招不到工，一边是雇主埋怨人工太贵
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    淘淘 发表于 6 天前

    淘淘 18#

    6 天前


    这啥公司，现金流好啊，admin都能有敢要十一万的，楼主这类人才就得15万-20万+了
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    STAR4CN 发表于 6 天前

    STAR4CN 19#

    6 天前

    哇 admin 8万
    LZ 还缺人吗
    我想搬迁了
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    lightenman 发表于 6 天前

    lightenman 20#

    6 天前

    试用期期间辞退还有这么多要求的？昆州真是打工人的地狱
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    qqwqq 发表于 6 天前

    qqwqq 21#

    6 天前


    我记得probation期间单方能够在理由解除合同啊？啥时分改动的啊？
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    21650484 发表于 6 天前

    21650484 22#

    6 天前


    严格来讲并非。雇员能够在理由，但雇主仍是需求有零碎性的考查而且给雇员无机会改进。只不外顺序要简略得多。
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    sockkwan 发表于 6 天前

    sockkwan 23#

    6 天前


    调侃的多，当大家都感觉分歧理的时分，公司固然是无奈接受的，然而没方法，这就是现状，我也不知道是甚么缘故

    我有Seek登陆权限，是收到上百的简历，然而就是我说的，8万来的都是前台。。。 边都不沾
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