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澳洲人报：DEI在美国遭反弹，这一拨乱反正景象也将会席卷至澳洲
就像一支偏离轨道的摇滚乐队，全部多元化，公道与容纳（DEI）团队正在被闭幕。
那些注重公道的人将为此喝彩。
假如2025年澳洲的公司还没有恢复明智，那极可能是由于董事会和办理层中新兴的一类既得利益者的影响。
关于被误称为多元化、公道与容纳的政策，那些担任我们大公司运营的人却选择视而不见。如
果他们能读懂趋向——乃至是一个如《卫报》这样为提高派提供平安空间的媒体，他们就会明白，早该选择知识和公道，而不是潮流和认识形状。
Meta取消DEI政策的启示
本月早些时分，Facebook母公司Meta颁布发表将缩减其多元化、公道与容纳方案。据AXIOS报导，该公司发布的一分内部备忘录告诉员工，将终止在招聘、开展和推销理论中的DEI方案。
Meta人力资源副总裁盖尔（Janelle Gale）在备忘录中写道，美国关于多元化、公道与容纳的法律和政策环境正在产生变化。
美国最高法院比来的判决标明，法院在处置DEI成绩时的态度正在转变。
这也重申了长时间以来的准绳，即基于固有特点的轻视不该被容忍。
盖尔还提到，DEI’这一术语自身曾经变得具有争议性，部份缘由在于一些人将其了解为一种暗示某些群体享有优待的理论。
颁布发表终止DEI方案时，盖尔表示：“制定（关于种族或性别的）目的能够会让人觉得决策是基于种族或性别做出的。”
她还告知员工，供给商的多元化要求也已取消，同时完毕了公道与容纳培训项目。
确切，像一支脱轨的摇滚乐队，全部DEI团队正被闭幕。
美国其他公司也在跟随这一趋向
Meta的这一决议反应了美国其他大公司的趋向，例如麦当劳和沃尔玛也在缩减多元化方案。
实践上，每周都有公司或大学丢弃这类只会减弱公正就业和教育理论的潮流。
毫无疑问，美国最高法院在去年“公道录取先生诉哈佛案”（Students for Fair Admission v Harvard）中的判决帮忙美国企业看清了这一成绩，从而完毕了那些优先斟酌性别、肤色等特点而非才能的就业政策。
2024年11月特朗普被选，也为这类毛病的提高主义政策敲下了几根棺材钉。
澳洲面临的应战
澳洲的公司仿佛还没无意识到这一点。最大的妨碍之一是一个新的既得利益者阶级，这些人从DEI政策中获益匪浅。
例如，那些具有最不公道DEI政策的公司，其董事会成员常常自身就是DEI政策的直承受益者，他们能够由于契合某些DEI特点而被选拔。
这类状况就像火鸡从不投票支持提早过圣诞节一样，那些因性别配额等政策而受害的人不太能够支持终止这些配额或DEI政策，由于这能够要挟到他们的职位乃至将来的开展。
身份政治的衰亡
受对身份政治的模糊情感驱动，澳洲企业界构成了一种新型的专业董事群体。
这些人经常缺少商业经历或战略知识，但他们契合并增强了DEI的种别要求。
而那些已经在公司董事会中占据主导位置的传统前CEO类型的人，被讪笑为过时的“男性、惨白和无聊”的遗留产物。
澳洲需求指导力的觉悟
Meta的决议暴-露了一个趋向：明智的回归。而这一趋向在澳大利亚却捷足先登。
一些行业专家以为，澳洲缺少无力的指导力来引导这一转变。
DEI政策的经济代价
例如，性别同等相干机构WGEA（任务场所性别同等机构）被批判为一个以性别薪酬差距为中心的雄心勃勃的官僚机构。
批判者以为，它夸张了性别差距，并以模糊的定义鞭策更多优惠办法，而不是本色性改动。
“和解澳洲”（Reconciliation Australia）也被视为在以和解的名义鞭策分裂，其方案被批判为一种特洛伊木马式的战略，试图将种族优待制度化。
DEI反弹行将到来
虽然在美国对DEI的剖析已很遍及，但在澳洲几近不存在相似的讨论。
但是，随着国际趋向逐步显现，澳洲的企业能够会不能不重新审视DEI政策。
来源：
https://www.theaustralian.com.au ... 3fd9fc8a366998b?amp
Janet Albrechtsen
January 16, 2025 - 5:00AM |
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