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全职任务提到职，由于当初孩子学校在放假，和下属谈由于家庭缘故想尽快分开。下属坚持说要30天通知期，要按合同规则来。我也赞成了。提了到职后小孩需求做一个小手术休personal leave两周，下属批了（的确是有正轨病假条的）。我说孩子在放假是否能够不去公司，她坚持让我一周去三天。周五我不舒服感冒没有去，也提供了病假条，仍是不依不饶，明天和我谈，要求我今天就走，以前谈好的是2月初走。我不快乐了说谈好的为什么要改，她说我任务犯了错，拿了一个有关痛痒的事件来压我，我说每集体均可能出错，不是完善的，你这个意思是要炒我吗？否则就不克不及强求我今天走。她说我能够选，然而必需要遵循公司规则去公司。我说我能够去，她说假如你小孩手术后没恢复好你是否就不来。我说那谁知道呢？你不克不及assume啊。我说我要斟酌一下，明天要我今天就不去了，这么short notice，我有权益回绝的。这类领导真是绝了呢。你们说我应该怎么做对比好？ |
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