当初IT的JAVA 开发的任务这么难找了吗

justmyself

十年以前有多年JAVA任务教训，国际是计算机本科结业，由于在澳洲生了孩子，为了便利本人接送孩子，就转行到幼教了。
如今孩子大了，我补习回来了一点这十年间短少的IT常识，学了点SPRING BOOT, REACT，做了下相干的名目。
可是发了些简历，明明合适本人的职位，都没回应。连中介看了我的合乎技术要求的简历都不理睬我。
我看了些帖子，说比来一个职位有几百个简历去应聘，我发的简历根本雇主看都不看。就算看了，还有十年的技术教训空缺。。
我好生辛勤学习了几个月，原本想持续学习上来，可是如今看来找任务真实是太渺茫。。我投幼教的简历，个别次日就有电话让去面试。 这两个行业的求职几乎就是天上和公开的差距。
莫非我就彻底保持IT，回去做幼教吗？

ruiwang

在目前的AI浪潮下，不仅仅是Java，高级的编程岗位当初都危如累卵。顺序员这个职业要面临深度转型。

重生

赞成楼上的，当初AI的开展速度，真不敢相像5，10年当前甚么模样，我任务中得多代码都懒的构思，间接AI生成

鲁能至尊

咱们公司开发岗位 当初招聘广告的总数得多
然而大略5-6成以上在印度

剩下3-4本钱地岗位最少都是senior以上了
当地高级岗位 绝大部份都是grad来做的 （grad请求也很卷）

要是10多年没有在相干职业 能请求的岗位应该对比少 并且可能要和新结业的先生竞争

但发简历彻底没回应 也多是简历的问题

假如你选择要坚持上来 可能找第一份任务会对比难
放松一些前提（地点 薪资 公司的类型大小等等）
有可能前期会好一些 但也说不定 例如转offshore和AI的变数

杰★杰

当初觉得找任务次要看networking
得找人内推
楼次要是有看中的REA Group的岗位能够找我内推

陌南

楼主得想一想你和他人比有甚么劣势。在我眼里，根本没有。十多年前的教训如今等于零，当初学的新货色也没有任务教训，没人会看得上。

工大萝卜

能够尝试投投你以前做IT时任务过的行业。行业教训这边也看重。

sidongsun

当初纯写代码曾经没用了，AI比你做的更快更好更廉价

zwd0205

谢谢lz给我指了一条前途
看来转幼教挺好的

下辈子情缘

相似于切鸡工，幼教难被ai掉

顺序员太简略，只需求动入手指，敲敲键盘就可以实现。这类没甚么技术含量的任务，首先会被ai取代。

archer1207

固然做幼教好，任务不乱没多大压力。并且灵敏。我说的不是幼儿园外面的教师，而是个别的任务人员。
自己之前也是IT然而仍是感觉幼教好，假如家里没有房贷车贷的话。

coldghost

这跟AI没啥太大瓜葛，次要是经济不行，公司没钱投研发，并且职位都放到印度越南菲律宾去了

fqwgfgdfd

仍是无关系的，这是趋向
不懂技术的雇主看了演示视频都会以为有AI后大活儿变小活儿
小活儿秒生成
大厂裁员减薪，小公司招人简历随意挑
看美国微软那边比来在想方法不给补偿裁员

xionghaiou

原本就是想做回IT就是为了能好买个好点的学区房。 这下子大略泡汤了，任务如斯难找，也没有了再持续学习上来的能源，大略率是白学。

laotizi

顺序员工这么难找，真不明确怎么如今在澳洲仍是移民专业。

bluesky611

老言语的问题在于几十年累积会的顺序员太多了

爱上层楼

是呀，不克不及啥都往人工智能上拉呀，chatgpt,deepseek会蒙蔽搜寻的思绪，总是疏导到死胡同，不克不及基本解决问题，我觉察我想的计划有时仍是挺无效果的，我本人想出来的

ying3

也是月经贴了，做IT不是只能当顺序员的。只能当顺序员的话，那路确定窄。

zcl006

投L2 Support 他们应该很喜爱能看代码debug的选手

而后缓缓转L3 Support或者转回开发

算是曲线救国 不然gap过久找你snr开发分歧适 给你jnr也分歧适

武钢人

也有老言语会的顺序员已未几了，市场上招不到。

haimaomao

需要在增加，并且得多都间接在印度间接招人

一场梦

没有电话，就是简历问题，无他。扯甚么AI我感觉就有点过了。等AI会扯皮了再来谈代替吧。

frankfrank

任务效力进步会致使需要增加，不是吗？

hqm_wh

AI取代顺序员曾经开始了，这是大势

zcdavice

以前根本是个学校都会用或者教到这个言语。

louis7739

这个得假定：

1. 效力变高 -  实际上并无变高多少 最少当初的copilot没有达到有些人想象的那种水平
实际上大部份时间挥霍在散会 扯分明要乞降计划上

2. 需要增加 - 最少我看到的总需要并无增加 反而增多
然而这个增多 不代表一定属于澳洲当地待业 尤为高级职位
例如名目太多只要A组不敷了 可能还同时马上招B组 C组
然而B/C组 除了lead是当地的人 可能组员都在offshore了

安生

我反正当初unit test根本都是copilot

一些繁杂Utils，我也无需动头脑，间接 copilot，又快又好

这不就是效力高吗？

假如一切顺序都帮我写了，那我真的应该失业了

richham7

我的任务，一大半时间在扯皮搞需要，真正开发的时间其实只占了一半都不到。就算开发效力进步，然而全部名目的效力也不见得有多大晋升。其实得多时分，总体效力的晋升不在于开发自身。

long3766

那是办理问题，并且你想，假如10集体增加到5，人的瓜葛也是指数降落，扯皮的效力是否也进步了

二手玫瑰

当初figma有插件，能够间接转换设计到React，我还见过GitHub付费软件，用作CR的，最症结的这些都在疾速的进化
你这些货色，都无需动头脑，是基于常识的。
假如是要新的算法，llm就傻眼了。
还有就是，llm的输出输入一定要定义的十分明白，而且都是llm所能拜候（搜寻）的，假如顺序要求或输出输入的前提对比隐约，或者需求从外围装备或者数据库读写，llm就傻叉了。而需要refinement和拜候外围装备或者数据库是顺序代码的常见要求。
所以llm迄今只能帮顺序员把明晰定义的人类言语翻译为计算机顺序，而且调用已知算法。再进一步恐怕对比难题

恐龙

据说过Centura吗？

道明

删了

lovelypenguin

倡议你找找infra 或者automation 方面的任务， 根本上是半自动的 被机器取代的几率更低

深海白鲨

我是用chatgpt

武汉的胖胖

没有工会，没有行业维护，多年不停移民

wolf20039

幼教刚入门没教训的当初也很难找工组了

阳光情人

如斯看来，为啥欠好找任务，目前第一大主因是经济欠好还都去招offshore； 第二大主因是AI, 这估量会成为未来5到10年的主因。还有第三个缘故是，多年来移民的顺序员技术人员饱和，还成为了印度人的天下。
我看澳洲的顺序员前途是愈来愈窄了，曾经是顺序员是不是都要斟酌改行了吧，AI来了很容易被失业了，当前学啥仍是不要学编写顺序的好，更新太快，淘汰太快，学得还辛勤。
我仍是先持续回去做我的幼教任务吧，还好我有多年幼教任务教训，还算很好找。真实是不想花时间辛勤投了得多简历，每个都要当真写COVER LETTER，后果他人连看都不看。 集体兴致挺想学AI去了，惋惜AI目前似乎在澳洲也没啥待业时机。

诺雅依依

我感觉主因是在简历上楼主还要提到他十多年前的IT教训，这个是彻底无用的。    倡议多考几个证书，上个bootcamp，从头开始，才会有竞争力。