‘老板不克不及在上班后分割后员工’, 当初曾经法律化了吗?

夜影

据说这个.

想确认一下.  

藕园子

只有钱给的多， 也不是不克不及分割

勤能补拙

https://www.fairwork.gov.au/abou ... right-to-disconnect

pppp

一下就明了了!! 谢谢信息!!

boyer

agreed, 症结是死工资，谁违心上班收费干。

reeideas

假如一个主管/老板 喜爱上班后还找失掉人，而后上司搬出这条法律。

能够是能够

然而到了哪天有个甚么他能够做抉择的事件，做了一个对员工不利的抉择。确定不会说是由于你上班后找不到人的啊

还有一种状况，寰球公司，澳大利亚这边上班找不到人。而你的其余时区的peer个个均可以。好比每个时区有一个escalation manager，当初要选拔一集体做escalation director总管全部APJ。假如 找个澳大利亚人, 而后这集体平时喜爱拿这个法律护身, 那末在新加坡和香港的办理层假如要反对这集体做主管, 就等于要承受天天在新加坡时间3点当时就找不到人. 能不克不及鼎力反对啊.

仍是要扫视本人的环境来抉择要不要打这张牌.

吉祥如意

确实是的, 不论是站在老板/主管的地位, 仍是员工的地位, 知道有这个民间规则了.

大家的需要是甚么, 当下的事件的轻重缓急是甚么, 事前谈开来, 会好一些.
对单方都不料外, 都有Back up plan. 会对比好.

其实之前, 没有这个硬性规则的时分, 事前谈开来要求与期待也对比好, 特别是作主管的方面, 是十分好的形式.  

闲人

看任务吧。。。。

假如你只是下班打卡固然没问题。。。。 但你假如是技术白领，并且你还有心理往上爬 （乃至不说往上爬，就是想有更多的开展）。。。拿出法律条款都不是好方法，你这间接就是burn the bridge。

雨蒙忆深

赞同.  用不必看本人的考量.  

详细民间的条文也是基于一些前提来定义的.

从另外一个角度, 有些当地老外上司很横的,  他们勇于 保卫这些权利... 嘿

要有所筹备,  

谭岩

达顿说假如博得这场大选的话将勾销这条法律

楚天浪一

他说的针对政府公务员，不是针对普通私营企业。

七月天蓝

职场嘛，我仍是感觉那些真的能够上班不睬的，要不打算到职了，要不就职位没有啥提升空间

你感觉是否

上水道

挺好

mirton

看你的级别

你做到manager级别了，下面要找你 而后你说5点30当前我老婆话事？

假如只是junior，真的无所谓


其实得多时分 你也需求下面的人给你行个便利，我集体感觉 只有不是太常常，不是太耗时间。无所谓。

Pennie

谈不上法律化
就是员工有权益不接罢了
老板打了不犯罪 员工不接也没事 不克不及作为开革理由

panaimin

赞同

身旁还没见过拿这个法律出来用的

huyi0627

你有本领，老板离不开你，那就算他无可奈何上班后要电话你，第一句都会是欠好意思打搅你公家时间了，而后再说闲事。法律是法律，但升职加薪炒鱿鱼也有得多缘故抉择。本人权衡一下底气。

key1231

我集体感觉假如公司给你提供手机，那末就应该接电话，哪怕是上班时间。

詹松

看你赚多少，10万下列能够ignore；10w-18W偶然睬一下，18W以上待命吧。

無冕之王

这就叫卷。
你的态度抉择出路。

沁园春雪

上班吧手机锁办公室

忆苦思甜

看本人的考量.  

hpshirley

看详细状况。对根本工资远超同企业员工、身居高位且每一年支付巨额奖金的executive们，他们的薪酬预期他们每周7天24小时都要随时筹备应答突发状况。这个不合用。关于领根本工资，且对奖金没有特别冀望的普通员工，这就是法律了，假如你以为有人成心违反，能够向hr或相干政府部门反映举报。