工党许诺修法让可怜失去婴儿的父母能休完带薪产假

小月亮儿

工党许愿假如连任的话，就修法，让得到孩子的父母也能取得雇主领取的带薪产假。

雇佣和任务关系部长说在一对悉尼夫妇要求“人性”规则后，工党若连任就会修正《公道任务法2009》。

他说：“得到孩子相对是喜剧，不该让他们的父母在哀痛中还要斟酌财务成绩。”

“这项变卦将补偿我们法律中的分明空白，并希望在这段不可思议的艰巨时期，多少加重一些压力。”

9号旧事报导说在Chris Breen和他的妻子得到了他们仅六周大的婴儿时，他们需求工夫来哀悼。

虽然布林作为教员，依然可以照旧休完他方案中的三个月育婴假，他的妻子却自愿前往任务岗位。

这是由于她方案中的带薪产假被雇主取消了。

她没有取得政府领取的产假，但Breen说他们联络了公道任务专员，原告知公司没错。

她本来方案中的带薪陪产假被允许取消。

这对夫妻称这一阅历“可怕且不人性”。

妻子表示工党的许诺让她感到“苦乐参半”，但她听到这个音讯仍“感到宽慰”。

“我真希望一开端我的雇主就不要那样对我。”

“Priya 的爸爸和我对工党计划鞭策的这些改动感到欣喜。”

女性事务部长Katy Gallagher也支持这一举措。

她说：“没有任何一个悲哀中的父母应当由于法律破绽而自愿马上前往办公室。”

https://www.9news.com.au/national/paternity-leave-pay-australia/7c3caeb0-b542-43a6-939b-5bfa9deb2560

beikebobo

应当

楚落叶

阿谁雇主虽然合法，但是也太残暴了一些

xiandn

公司没错，但是没必要。这个时分体恤点儿人情不好么。

singlelee

是我了解有误吗？

按照Service Australia和Fair Work官网阐明，即使婴儿不幸夭折，父母仍然有权支付政府领取的Parental Leave Pay（PPL），并且雇主不得取消他们的无薪育儿假：

        •        Service Australia：

“In cases of stillbirth or infant death, eligible employees will continue to get their Parental Leave Pay.”
（即便是死产或婴儿夭折，契合条件的雇员仍能支付PPL）

        •        Fair Work：

“If an employee’s baby is stillborn or their child dies in the first 24 months of life, they can take up to 12 months’ unpaid parental leave. Their employer can’t cancel this leave.”
（婴儿24个月内夭折，员工仍享有最高12个月的无薪育儿假，雇主不得取消）



Service Australia: https://www.servicesaustralia.go ... death?context=23121

Fair Work: https://www.fairwork.gov.au/leav ... rth-or-infant-death

心甘情愿

这类都是极小几率事情，也是真实的不幸，出于人性和同情，支持休完带薪产假。

whyabu

十分兽性化的作法， 赞。

秀秀

旧事里是带薪产假，fairwork只规则无薪产假不克不及被取消。

香盈

对员工好可以没有下限，假如是公司别的给的产假，这个多多益善，只需公司可以承当的话。

碰到流产，我支持政府给与必然工夫用来康复。但是冒着被骂的风险，假如流产和生孩子的假期一样长，我觉得对征税人是不公道的，自身三个月的带薪产假除了母亲用于康复，大少数是用来照顾重生儿的，大家都晓得这两种状况关于女性来说不成同日而语。

罗盘

旧事说的不是流产，而是孩子诞生后死了

xprail

哦哦，我没看清楚。可是诞生后婴儿逝世，原本雇主就不成以双方面取消员工的无薪产假的呀，员工本身可以要求提早回去任务。但Centrelink这边怎样给钱就不清楚了。

mansi

雇主取消了她的带薪产假

火柴

我觉得这个旧事应当没有搞清楚，雇主的带薪产假原本就不是Fair Work赋予的，Fair Work要求雇主提供的只是12个月的无薪产假，现实上大少数澳洲的中小企业也是没有雇主领取的带薪产假的。

假如旧事种这位说的是雇主领取的带薪产假，那末这类产假工党也是没有权利干涉的，给多少怎样给全看公司的外部政策。

遥遥

        •        Service Australia：

“In cases of stillbirth or infant death, eligible employees will continue to get their Parental Leave Pay.”
（即便是死产或婴儿夭折，契合条件的雇员仍能支付PPL）

        •        Fair Work：

“If an employee’s baby is stillborn or their child dies in the first 24 months of life, they can take up to 12 months’ unpaid parental leave. Their employer can’t cancel this leave.”
（婴儿24个月内夭折，员工仍享有最高12个月的无薪育儿假，雇主不得取消）

FAIRWORK没有提及PPL由于原本就是归Service Australia管。她告Fair work关于PPL原本就搞错了了中央。

霹雳苍狼

我的了解是FWC如今只能要求雇主提供无薪产假，所以这位女士的婴儿诞生六周后逝世了，雇主可以中止给她的带薪产假，依照法律提供无薪产假或要她回去下班

而修法后政府的目的是让那些本来提供带薪产假的雇主，在万一婴儿死亡的极端状况下，持续给足带薪产假。我觉得这个是公道的，这类极端状况产生的几率原本就很小，一点人性关心是应当的。

peternew

看这条，阐明她连ppl都被取消了

”她没有取得政府领取的产假，但Breen说他们联络了公道任务专员，原告知公司没错。”

但是ppl不是fair work管。她应当联络的是service Australia

ewolf

他们联络FWC是想问雇主提供的带薪产假中缀是否是合法

indigo7

这就是我觉得矛盾的中央，现行法律下，雇主的带薪产假都是公司政策，有无，给谁，怎样给都是公司定的，并且绝大少数都是有Condition的，最遍及的就是办事期的要求。政府几近不成无能预到这部份，更不成能只干涉其中的一小部份。

alpha

文中强调的是政府领取的产假（PPL）。这笔钱实践上是由政府领取给雇主，再由雇主发放给员工。
假如呈现“雇主不发钱”的状况，实质上通常是由于Service Australia没有批出或领取这笔钱，而不是雇主拒发。复杂来讲就是假如政府把雇主的PPL断了，那雇主不付就合法。

Fair Work首要监管的是雇主行动，而政府补助属于Service Australia的事务。假如员工自身不契合PPL资历（比方不是PR或公民），即便在岗生育，也拿不到政府产假补助，雇主也无义务代付。

因而，在这类状况下，Fair Work没法处置PPL发放成绩。

小小美女

好

柏逸

印证了那句话：法律只是社会的底线，遵法不是甚么值得大肆鼓吹的事情。

雇主忒特么缺德了。