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说说在澳洲职场投诉级别比你高的员工和经理。
第一例，2023年， 白人女经理不喜爱长的不难看的华女， 想要把我开革。
我复职1年没支出，投诉我的LINE MANAGER 种族歧视，HR 降职经理成普通职员 ，经理辞职。
第二例， 2025年， 我刚入职，有个50多岁离婚独身的白女， APS5, 她是阿德办公室的老员工和 科技专家。
我第一次去厕所5分钟， 回到座位， 这个APS5 马上走过去问我为什么不干活。
我问她任何政府本人设计的软件的问题， 她都说让我本人网上找谜底。
白女TL 经理在我入职第3周问我为什么干活比其余新人慢。 我说每次我问APS5 政府本人设计的软件的问题, 她都要我本人去网上找procedure 看， 本人解决。
白女TL 马上朝气， 说我表示不礼貌， frustrated, angry。
白女TL 还在 reward and recognition 提名她作为 SUPPORT 十分优秀和无能。
自从这个APS 5 不愿回答我问题2次后， 我不再敢问她问题， 怕给成心刁难。
这个APS5 白女见没时机找人出气我， 只能找其余指标刁难。
这个APS 5 给提名表扬 2周后， 估量有另外一个新入职的白女投诉这个APS 5 提供SUPPORT 时成心刁难不给谜底， 后果这个APS 5 降职到和咱们新来的同级别职位。
这个APS 5 估量是TL 的敌人， 不外阿谁白女投诉到了EL 白男那里， TL 也不克不及保住好姐妹APS 5 的职位。
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