分分求教男性员工有几天parental leave?往年4月份的宝宝

jinweishan

如题， 重生儿父亲有几天带薪假期呢？带薪假期的工资是按平时工资仍是按最低时薪？ 这个钱是公司仍是政府出呢？

临窗而坐

政府有2周最低支出

公司的看状况每家公司都纷歧样 有的慷慨给4个月全额工资 有的一分不给

GG的小秘

当初Gov是给22周in total，我老婆分给了我两周。
而后你能够check你们公司的policy，咱们是有两种leave给爸爸，2周的parental leave + 16 周的primary carer leave （爸爸全职带娃）而后娃一岁以前要用完。

zzpp007

政府给的是夫妻两人一共22周，本人分，然而至少2周至多20周，不克不及都给一集体。centerlink本人在线请求就行了。

假如有任务，能够看公司有无额定政策

换个层面看女人

谢谢， 也就是说公司能够不付一分钱咯？ 员工take leave ， payroll作在 sick leave 里吗？

明月秋心

公司给的两周parental leave ,是公司付钱吗？那员工又在政府请求两周最低时薪的话， 那这两周就拿平时工资加之最低时薪了？

飞翔的熊

父亲也有4个月全额工资吗？加之母亲那边的带薪假， 太爽了吧。

随么撕都冒得

爽吗？跟往后的带娃费用比无济于事呢。这就是奶粉尿布钱。

zc197801

看公司的 有的公司一分都没有 好比我前司，妈妈销假一年都算unpaid leave；有的公司很小气 新爸爸新妈妈都给3个月全额工资 你得问hr

看你犯贱

实践上公司是不付钱的，由于是政府福利。
22周是centerlink间接给你打钱，超过的还想销假就要用annual leave或者care leave，sick leave实践上不行，根本还要看公司政策和灵敏度。好的公司在法定leave根底上都有额定的leave能够请求

溪溪778

在澳村吧，这事还真纷歧定
法定是能够请一共1年半的unpaid leave，公司要给保存职位。
操作一下，两人都unpaid leave，家庭支出就没有了，奶粉钱给至多，concession card拿起来，各种福利拿最高，本人在家灵敏养娃，灵敏待业，时间到了回去持续任务就行-了

huying

看公司政策。假如父母单方公司都有带薪产假，并且工资总数没到政府threshold（30几万），能够既拿公司带薪产假福利，也同时拿政府22周的产假福利。

时尚7号

咱们公司给的两周是按平时的pay slip，政府的那两周是minimum pay

zb1753013

carer leave and sick leave 一共就10 天/1 年吧？

qfyc

你的这些问题凡是波及公司policy的，问咱们没有用的，公司待遇不同，有的公司还给15天sick呢

然而sick能不克不及用来care重生儿，也要看你公司，我公司不行的，不克不及单纯的care，有问题才能够，单纯的想在家陪老婆孩子，超过3天我公司是annual

jandy1110

不是分父亲仍是母亲，要看谁是primary carer
假如你老公的公司也有带薪产假的话，那末你去下班他在家带娃，就能休这个带薪产假了。
我共事老公的公司是产假半薪，但能够休一年。她产假完结就马上回来下班，换她老公休，这样两边的产假就均可以拿到了。