工会要求获取“推定”在家办公权益，工党正斟酌新法案

sylvester_me

澳洲最大的白领工会表示除非雇主能证明居家办公不实在际或对业务不利，不然文职人员应被允许居家办公。

澳洲办事工会（ASU）已告知休息仲裁机构行政部门的居家办公请求应推定为获批，除非存在“公道商业理由”谢绝。

该提案由ABC取得，是公道任务委员会正在进行的流程的一部份，旨在更好地反应行政人员在家办公的现状，该流程被视为其他工人在嘉奖工资体系中的测试案例。

商业集团Ai Group已向FWC提议在家办公应由雇主和员工协商决议，且选择任务工夫和地点的员工不该适用加班费、加班费和其他规范福利。

这一进程的推动，正随同着社会各界对联邦政府为全部休息者立法保证近程任务权益的日趋低落的等待。

https://www.abc.net.au/news/2025 ... ve-blog-post-192047

klugluo

再来个四天，完善

lchq2008

坏事

fangkaili

City小生意要被打爆了

麻花纠缠

在澳洲家里无能的活，在印度菲律宾能不克不及干

delltnnn

在澳洲家里干活，最少还能呈现在办公室不是。。。

yinzhutang

我是老板，就把几个同工种干活的在家部份外包。剩下的就能够裁员了。所以能在家干活阐明可以被取代，不是甚么坏事。要每天见人的任务才平安。

空心狐狸11

我们公司曾外包印度，折腾一年失败了回到澳洲。后来部份外包到菲律宾，只无能复杂活，难点的教不会。休息力本质还是有差异的，澳洲员工任务才能和态度都好过菲律宾。澳洲员工也有菲律宾来的，但比菲律宾外乡员工好太多。

wendymm

city小生意如今好得很啊。。。。。

小布丁

外包公司选择的不好。看法一个IT公司。软件外包到中国。原本半年的活2月完成。质量还好，没有bug.顺序员最少8万。要3团体干，半年就是12万。还不算super等其他开支。这活才给了20万人民币。由于新招的经理是新移民的中国人。在中国软件公司干过，外包给老雇主。逐步这公司编程任务全外包了。就剩这经理一团体处置英文，讲授等事务。

wtyl

外派一个过来看着就好了。

青青

郊区的生意就起来了
人必然会消费，只是在哪消费的成绩。

lxald

可之外包的早就外包了吧，还比及今天？ 剩上去就是没法外包的。

想偷懒的员工在班上也偷懒，对任务担任对本身赚钱才能有希冀的员工在家也一样勤劳。 雇主有本领经过办理把偷懒员工开掉或者改形成功，最没本领才是眼睛一闭要全部员工去班上。

pullca

工会应当建议实行在澳洲共产主义 按需分配 坐享其成

hwf9132

是啊，买个lunch都要排二非常钟的队。还有就是办公室也是一座难求。独一益处，好多人可以聊天。

fhf888

有道理

三块钱的花饭

假如能在家任务那就可以在任何中央任务，这样的职位公司情愿在亚洲招两到三个员工替换一个本地员工。

浅尝辙晕

不克不及。我们公司的payroll外包到菲律宾，有同事的得手工资好几个月没扣税

逗逗

坏事

ぐ潇洒菲菲

楼上的回复们，充沛证明了PP决议brain

血吸虫

总有人问这类成绩. 你都外包了, 政府收甚么所得税?

jsla

假如你靠在办公室戳着才干防止被外包那你也赶快多学点东西吧

tylc96

干脆推行员工决议在哪办公，一周四天，不准监控在家办公是否是偷懒，是否是真在家，不克不及由于在家办公难堪员工，最初企业一同开张。

cqwsh

这个真得跟外包公司选择有关，也与公司本身的监管有关，Payroll这么复杂的活，只需不是白痴培训几周完全可以

坏小子1982

但是这里的都喜欢选择印度和菲律宾，其实中国人干活质量杠杠的好，惋惜政治不正确。

melaney

所以当前会不会对在澳华人有一个新职业，outsourcing solution provider.

广寒宫

不会，澳洲市场太小。  并且等这一批移民潮过去的中国人过几年都退休了，就没人接这类活了。   小留也不屑于做编程的活，移民过去的华人英文也普通。    你把成绩想得太复杂，如今澳洲公司都理解印度人和菲律宾人能把任务做成甚么样了。      我们公司都计划吧印度技术团队全部裁了，还是美国那边搞技术的好用。                 结论是多在家办公对如今IT市场从业的华人只要益处没有害处。   

彼岸花0402

没有吧，我一周去一次办公室，楼里的咖啡店都关了几家，在悉尼martin place

jbonihao

????大部份外包IT都是印度，菲律宾。除了Level1 IT support 可以走流程。其它都要escalate。好多复杂的事情拖到复杂或者过时。用户苦不胜言。但账面美观也不会回流

永远爱你

看EA吧。要是政府部门全是办公室没有加班没有roster的复杂。要是复杂的EA蓝领roster。还是挺容易出错的
与其斟酌会不会被外包，不如想一想会不会被AI取代。我觉得AI才是办公室人员的第一大敌。

dsp168

人和人的差异比人跟狗的差异都大

○o泡→泡

阿谁公司是开发软件。这边客户提出要求，那边做出来。然后提出改良意见。这边中国经理直接告知中国的人。中国的效力你不是不晓得。常常今天提出，第二天一大早都改好了。对照印度菲律宾。还是中国人靠谱。

超级小辣椒

印度外包不可，态度确切挺好的，不外纯技术工种英语不可，还得再配一个管调和的，常常碰上动不动就拖的团队。有些项目只能布置每天一次沟通会，他们工夫还比我们晚4.5个小时，效力不是很好

overdell

不管是EA，还是Award，在绝大少数公司，解释都是由HR来做的。
并且即便Payroll外包，也都是把Process那一步外包，就跟在澳洲本地外包payroll一样，外部还得有个财务的人担任提供数据和审核。

彼岸花0402

请把“要”字去掉