拿了工伤workcover之后真的就欠好找任务了吗？

小王子

前几周在任务过程当中被疯子共事从后边用拳头偷袭了头部，疼了一周多，次日请求了workcover报了警，不到一周workcover就获批了。明天看到好几个帖子说请求工伤之后就欠好找任务了？那我可真是太晦气了，飞来横祸啊

bestchina

同情一下，你公司是怎么处置这件事的？

lxf0304

把他开了，而后冷处置

外行牛不得

找任务需求披露之前有过工伤吗？

天堂狐仙

我看论坛有的帖子回复部份任务是要的

水释

那不影响你啊

chesteryuan

还记得是甚么状况要披露吗？个别这些都属于隐衷，假如因此而回绝你有歧视之嫌。

从小爱狗

图上的说得多公司面试的时分需求披露

yhmzl

没事，你别说就能了。

明月寄相思

一旦被雇主发现会间接开革

炸弹

假如面试时被这样问，我会问他为何需求知道，以及这跟请求有甚么分割。

克己

怕甚么，又不是你的错

程序正义

雇主没时机发现，这边隐衷维护很好的。

haohao725

次要是看工伤和新任务的瓜葛，不外假如投简历的人得多，有请求过的可能会一开始就被刷掉

楼主是甚么任务？共事是怎么状况下袭击你？

whhqz

瞎耽心
问有无workcover是说有无后遗症啥的影响任务吧
何况这也不必揭-穿啊

sue1414

工厂，共事在我任务的时分静暗暗走到我前面，一点声响不出，而后狠狠地用拳头朝我后脑勺砸了一拳，要不是我前边有桌子我可能摔个跟头

GIGI

我招人面试时历来没问过

tw1812

这个问题其实对比繁杂，楼上简略说的问是守法或者你回绝透漏未来就能解雇你，都是不合错误的。
实践上，雇主有权问，目的是确保你能够平安地从事这份任务，因此问是不存在不法的，然而雇主不成以由于这个歧视你，特别是当你的工伤是与未来要从事的任务没无关系的时分。
一方面，这外面就存在一个实践与实际脱节的问题，由于公司回绝你不需求理由，就比如其余歧视性要素，春秋，肤色，这些都实践上不克不及成为理由，然而公司不会让你知道。
另外一方面，还要看你请求甚么任务，我阅历过的几家公司，办公室任务是没人问的，然而蓝领我的第一家公司是会问的。假如你说的失实，就是被共事平白无故打了一拳，而后你没有留下甚么影响，这类99.9%是不会有问题的。

飞扬时节

持续做出产相干的任务是要披露的，除非你转文职或者professional