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说说看公司比来的意向。
CIO手下的三个小团队。
团队一比来裁了一个junior BA. 剩下一个senior一个junior. 两人耽心得要命，好歹这轮保住了。
团队二是做数据剖析的。有6个数据剖析师。junior +senior都有。
公司马上要上AI了。等AI上线，很快要裁掉一半的数据剖析，可能更多。不知道他们本身有无危机感。倡议各种技巧学起来并向外开展。
团队三是开发。目前平安但不排除将来危机。
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让我联想到大约在2000年摆布（曾经是二十多年前了），半导体制作工厂阅历了一场微小的改革——从人力操作向机器自动化的转变。那时，约80%的操作员自愿分开岗位。以晶圆运输为例，本来在clean room内需求约200名操作员担任运送晶圆，引入全自动化零碎后，仅留下不到10人，几年后乃至增加到不到1人。全部clean room里空无一人，只要头顶上方的自动化轨道零碎在不断运行，机械臂往返搬运，颠三倒四。历史的浪潮和大环境的推进让人们不能不不停前行，犹如大浪淘沙。 |
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