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研讨发如今上班断联规则引入的12个月以来，过半雇主被雇员行驶过这样的权益。
一年前雇员们取得法律维护，除开不公道状况外，在任务小时以外可不必监测、浏览或回应雇主。
按照找工中介Robert Half.，从那时起有56%受访雇主报告有想要行使熬炼权的雇员提出正式赞扬，而有15%报告有非正式的反应或评论。
Robert Half 拜托对各种范围、公立和私立的金融和会计、IT以及人力资源业的500个招聘经理进行调查。
中小企业比大型企业遭到这样的赞扬或关心多11%。
西澳有78%的雇主更容易遭到员工的正式赞扬，昆州62%，新州43%，维州42%。
Robert Half 董事 Nicole Gorton 说公司文明和中央产业静态在法规如何履行中起到重要作用。
调查发现93%的雇主引入了最少一条办法维护员工的断联权。
由于这项立法，59%的雇主 表示员工对上班后沟通的态度曾经产生了变化。更进一步的是，77% 的雇主 留意到员工的身心安康和任务与生活均衡有所改良。
断联法2024年2月经过，同年8月开端失效。
契合条件的员工在公道状况下，可 谢绝参与上班后的沟通，而无需担忧遭到处罚或报复。
假如雇主进犯了这一权益，在员工的要求被谢绝且外部调停有效的状况下，雇主能够会被罚款最高18000澳元。
就业部长Murray Watt说之前“上班打卡”意味着可以把工夫留给本身或家人，但如今科技曾经 歪曲了这必然义。
https://www.9news.com.au/national/right-to-disconnect-law-1-in-2-employers-found-to-have-been-approached-by-staff-according-to-robert-half/d63ad302-fe1f-4c17-b3ae-dd977f1a99ed
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