真心请教 如何把 full time员工改为 part time

ayuetaos

求教各位大侠 咱们店里有个全职经理 比来常常SICK LEAVE 生病去PARTY   本人私自改时间表 找别的经理来替代他下班
他们两个发明的价值不同 此外一个是新来的 让我很心烦
怎么把他转为PART TIME 也算给他一个正告 Sick Leave 仍是要付工资的 不克不及让他这么恣意作为 彻底掉臂生意的运作
求解 虽然一年能够用8天的SICK LEAVE 然而真的烦他忽然走了 要末一个电话不来了 晚下来PARTY能够 下班就不成以
或者有甚么好的倡议 谢谢

comic001

假如员工请SICK LEAVE， 用的只是人家的ACCRUED LEAVE，所以雇主不需求特别介意啊，假如是为了频繁使用SICK LEAVE就让员工换掉FT，有点不太偏心似乎。 能够先河员工探讨一下，对于一些公司的轨制，好比代班的问题，销假问题。 作为雇主，应该增加不用要的矛盾和危险来经营。 招聘一个适合的人不易，所以假如对当初的员工假如业务上没有抉剔，尽力从轨制下去标准，束缚。 多沟通一下，没准还有更好的后果呢。 假如说，你曾经心有不悦，用他不必他都没所谓，就间接和他谈PT的问题。 然而，假如说以这样的形式来正告他们，估量很难达到你要的后果。

云深不知处

FULL time 转 part time 不行的，

风之去向

Sick leave不是一年十天么？怎么你那里是八天呢？

qqqko

就和开革差未几