对于旧员工窃取客户材料

闲云孤鹤

比来接手了一家鬼佬运营多年的理发店，才营业一个多月， 有一个员工忽然找借口到职了，闹得很不欢快，对方还在没有任何证据的状况下向FAIR WORK投诉说我咱们克扣她工资，但她在到职后任何的NOTICE都没有。
而后当初据说她和另外一个在接手前就曾经到职的员工一同在左近的SUBURB合开了一家新店。并且，据咱们的旧主人说忽然收到阿谁前员工的信息说本人到职了当初出来本人干，但客户从未给过对方本人材料，想请问关于这样的状况，她这么窃取客户材料，是不是合法？有甚么方法禁止么？
望各位大神赐教

中国爱人

你和员工contract 上写没写不成以不克不及窃取客户信息。没写欠好办吧、

46654666

理发店有客户名单的常识产权，合同写不写无所谓。去法院搞个阻止令吧。

hjjjcn

会有合同吗？

月光

楼主本人能拿出这个客户名单吗？

kingofzion

是么，多谢赐教，正为这事忧愁呢，可是咱们要如何拿出证据指证对方窃取了材料呢，是不是能够要求咱们的客户将收到的动静转发给咱们作为证据呢？

dragon8848

这个名单在店里的零碎里，由于咱们是租用一个专业的理发店办理软件，所以是能够导出全部客户材料的，然而对方应该没有权限能够阅读阿谁选项，究竟是如何获得了客户材料的这点咱们临时也没方法举证

逍遥圣手

  酱油的么

tl1003

这个就要去找IT forensics 的人了。或者找个律师写封信先吓吓他也行啊。

檐雨

嗯，正打算这么做，曾经问了律师了，律师只是简略的说了下这样做的确守法，能够查究法律责任的，然而详细怎么操作尚无明说，由于咱们尚无无效的证据能够指证说对方窃取了材料的。 咱们目前打算先写一分正式的声名給客户们，而后但愿他们能够转给咱们一些证据。律师那边的话也会分割下看是应该先出一份律师信仍是等详细证据得手再起诉。总之谢谢你的意见，心里虚浮不少

秋梦

出律师信，找证据，打官司都是有本钱的，律师都是开始的时分激励你打官司，然而寄账单的时分毫不含混，要斟酌本钱和收益的比率。之前一个雇主也打过这类官司，后果人家也是找了工会和行业协会来打官司，单方都要找一切员工取证，记得那时分一周以内整个员工都辞职了，最初也就是庭外和解，不了了之。

xwsh2022421

这个也的确是，多谢提示，前车之鉴

oldbee

你有留信息分割卡吧，有留会员卡吗， 假如有，就有客户材料，假如没有就没客户材料

你需求证实他是经过你留在店里的材料失掉客户的电话，不然，他不算盗取你的客户材料。

751127

咱们整个是电脑操作，一切的客户信息都在一个专业的办理零碎里