对于雇员工资的问题，会计小孩儿看过去！

wfcc

比来在看一个店， 其余都没甚么说的，当初看看次要是人工可否降上去。几个问题求教各位小孩儿
1。有一个老员工是full time的，然而比来可能要结婚生子，我要是留下她来还作Full time，她立马生小孩啥的我是否得始终养着她？得养到何时？怀孕时分不克不及炒她吧？
2。假如把原来Full time的转成Casual的，工钱得减少多少？是否Causal就能不给Annual leave， Sick Leave了？要是员工不赞成转怎么办？

[ 本帖最初由 不睡觉的小敌人 于 2010-3-15 15:50 编纂 ]

meili_ah

怀孕你是不克不及炒了她的，然而也不必养他一辈子。三个月带薪产假，9个月无薪产假，再不来就能解雇了。
问题2，前半部份谜底--是的，并且也可不涨工资。然而你不克不及以怀孕为理由要求员工转为causal, 这样你会死得很难看。这里前者到得多为题，共评任务，主妇权利，劳工保障，等等，他要是以此为由告你，你只要输，这一条路。

萧云飞

带薪假期比来是否调剂到6个月 最高 15W的额度啊？ 我头几天在报纸的头条很像有扫看了一下 但细节就不知道是否这样了， 去考察看看吧

yexiang98

3个月带薪产假只要大公司才会付吧？目前尚无法律规则有薪产假，小店固然就是给十二个月无薪产假咯。我那臭公司雇员400多，还明白写了52周产假无薪呢。

meili_ah

换了老板之后fulltime合同自动解除，不必耽心的

sujdfff

只要部份大公司，部份政府部门，大学有带薪产假，别的公司没有的

chaomang163

第1个问题根本分明了，我是不要给她带薪产假，第2个问题还请大家明白回覆，谢谢

假如Full time转成Casual，得减少多少工资？

skywarrior

持续等候解答

xie107

20%
最佳转成暂时工，由于，这是你的时机。过了这个村，就没了这个店了。
转成暂时工之后，假如表示得好，还能够磋商把它转回来。工资改回从前。得多鬼佬接生意，都这样处置。

k555

各洲有区分，QLD个别23%。详细上劳工网上查看。

彩色鹦鹉

谢谢，十分具体