对于领取员工工资问题

kid-1v

如果一小business雇佣了一位满18岁的casual，领取员工$16一小时的工资。假如间接给cash的话还需求本人额定打税吗？此外假如工资转账的话，小时工资报答曾经低于法定最低工资就分歧法了吧，pay slip的hourly rate 写$16的话会被查的吧？

abc007

咬咬牙付法定吧，记得super也要付
18岁的法定工资也就16。5摆布，外加super

fylhb

差不了多少钱，何苦呢？

seawolf

我不是老板，只是感兴致，如果付到$18，税后是$16，那和间接给员工$16的cash同样吗？

apollo1970cn

我只是想理解一下，我不是老板

johny_zl

纷歧样，ATO拿不到你那2块钱税。。。这时候症结，

浪子星

纷歧样啊，一个合法，一个守法。
并且对员工来讲，没准年底退税能拿回来点。

hmliang

我感觉假如不是给员工10块钱一小时现金工资的话， 还不如按政府最低工资给税前工资。 由于这部份是能够算成公司本钱能够扣税的。假如你现金也给了16.这16是不克不及算成公司本钱的。 是要算成老板集体支出里的。老板是要本人交税的。 固然。假如现金工资只是8块10块一小时的。 那仍是现金领取对老板对比合算。

chang2836

谢谢

yapoll

问题是weekend 1.25 和双倍工资

Public holiday更多的

yangcn

是的，正轨发工资仍是有不少细节需求注意的，正轨的话，最佳能做到洁净完全，省得未来费神。否则的话，就完全不必“雇佣”的瓜葛，不要给固按时间段、固定场合、事迹考评这些等等。不发工资（不是以工资的名义，请提供ABN号码这些）。

bxlzbtpap

小Business的话节假日最佳老板本人做，请人等于赔本做生意

tigercat

小生意难走 abn
至多找16 - 18㱑的员工

黛玉之画

可是一旦给正轨工资 还象征着要交super和workcover吧 那16.5的最高攀象征着实际本钱在18摆布了吧

游游走走

借题求教一下各位，若给员工现金支出，报帐员工收入为零，ato不会疑难么？咱们店目前是全办理模式。