对于Maternity Leave的问题

douglaslu

请问一下JM，permanent staff 在Maternity Leave中的public holiday公司还会付钱吗？

还有就是单位会给6个月的half pay或者3个月的full pay，这样国度的ppl我是否能够选择单位的钱给了之后再拿国度的？请求PPL的时分需求事前阐明吗？

subzerosn

没有人知道呀

zz761027

Maternity leave 中的public holiday 不此外计算了。

固然能够拿完公司的带薪假期再拿政府给的带薪18周假期。应该要说的吧，由于都是单位的 payroll 发钱。

gudjohnny

学习了

xiaojiu

咱们公司是假如你拿公司给的三个月maternity leave中的public holiday是给钱的，annual leave，sick leave啥的也是accumulate的，就像annual leave同样，假如拿政府的ppl时分的public holiday就不算了，就跟unpaid leave同样

仓颉

每个公司不同政策，你问人家公司的有用嘛？回去问payroll或者hr就知道了

426

totally agree

nikos

咱们公司给十二周的full pay ，我这十二周期间的public holiday有4天 工资照样付 等于我会拿到十二周加4天的pay

蛤蟆-绿茶

那我先休公司的Maternity Leave+1个月的annual leave，再接上来拿ppl

政府的ppl无限制好比半年或者一年内一定要拿完的吗？

geo

hoho我也是这样的，先休公司的而后再拿ppl

详细多久倒没钻研过，妹妹能够去centrelink的网站上看看，不外我预产期6月初我从8月底开始拿是彻底没问题的，曾经请求了。。。刚刚钻研了dad的parental payment是baby出世52weeks内无效，可能咱们的ppl也差未几吧

wanghy2

要去问payroll. 咱们公司只给2个礼拜的maternity leave pay。。。哎 。。。假如产假休完回去下班再给2周的钱。

xqg555

政府给的要在生前产后几周内请求就能拿了

公司确当然是照拿不误的， 是你作为员工的福利， 合同上都是写着的， 和政府的福利不冲突

dolongs

每个公司不同，政策也会不同的。我是先休的sick leave，而后ML，而后PPL,而后AL,而后no paid ML。休sick leave和单位ML时也会积攒AL,所以我把AL留在最初休，还有咱们单位必需休完AL能力休不带薪的假期，所以一定跟payroll肯定好。