想问一下大家应该怎么处置和员工的问题

ashtime

运营着一家小店
去年十月接手 保存了大部份老员工
所有都是按着前东主的承继上去
在给员工每周一结工资付现金以外还给他们打税交workcover
相应的就是book下面写的都对比低 不论是rate仍是hour
有一个员工去年做了2个月后圣诞节要求放假2周
说本人以前几年都没有请holiday 我说没有问题
然而他要fully payment的两周工资 而不是根据book下面走
我说能够 既然你一定非要不成我就给你 虽然没有据说只干了2个月就能请2周假期的事件
过后也感觉想处好瓜葛不想撕破脸
并且他也说往年就不会销假
这次圣诞节他又要拿2周的假期 而后发短信告知我Xmas以前记得pay double
我感觉14个月内请4个礼拜的假期没问题 然而也应该根据他有多少annual leave来算 不是吗
上次的给了2周的fully payment应该从annual leave外面扣掉了 这次又问我要钱
我此人是不大喜爱搞坏瓜葛的 也没方法拉下脸来讲甚么
想知道有无教训的小生意老板或者税务方面理解的坛友帮我想一想应该怎么办
谢谢

月光

该怎么算就怎么算呗，最怕就是不清不楚。

hoserlee

你去装一个Myob,一个月40，很简略 一切的数据输出进去 均可以棒你算出来

秋梦

一年20天带薪年假，超过了就是Unpaid leave。公共假日是Pay的。不太懂为啥Double pay?节日期间公司关门的Business day，同样是扣Leave的。

hyhans

解雇，换成合同工，15人以内的小生意按casual pay，没leave

tangulasan

都是刁民 一概拆掉

花花太子

casual pay的rate比个别的part time, full time rate要高25%， 一回事