产假期间公司是不是有义务保存职位

爱上广州

正轨公司都要给你保存职位的 但小公司的话就要看老板良知了啦

gudjohnny

觉得生个孩子职业会遭到很大影响，分开了一段时间当前大家都会感觉你not on the same page了，找来替代你的人手上的业务由于曾经上手了就欠好再交回给你了，只能做一些边边角角的事件。虽然法律规则职位和薪酬不变，然而要做好业务规模改动的筹备（一般为放大升级），心思上也得接受下级感觉你精神无限的成见。这样谁还生孩子啊，莫非是生个孩子就要换个任务的节拍

wang730000

按理说，mat leave的cover要末是里面招个temp要末是secondment，不成以招一个perm进来顶。所以mat leave完结，回来应该是temp／secondment完结；不回来，要末temp变perm，或者secondment的阿谁人顶。

固然假如期间公司由策略构造修正，职位变化酿成的不同任务内容乃至裁员都是有可能的，可是是真的策略构造－不太可能仅这一个职位变动。

另有可能就是当回原职位是，依法有权请求灵敏任务支配，好比pt好比wfh，公司28天内需求回复你是不是承受，如有足够的缘故，真的不承受，那就有点tough decision要做。也有的时分公司也会offer好比想要pt，这一年原职位没方法pt，同级别乃至降一个级别（固然是低工资），问你要不要做。假如这个pt支配，是短时间的，应该根据secondment来处置，长时间的，就。。。

通常来讲大公司会相对于操作合法一点，但也是该裁的裁。。。明着降工资级别的不太可能。咱们公司反正貌似只要百分之几没孩子。。全世界都有孩子的“限度”，所以大家相互了解，倒不会有被疑心才能的状况。并且全部公司都在灵敏下班制，不外这个跟企业文明和行业也无关系。

sungxdc

说的太到位太片面了  谢谢~

du2004

十分赞成啊  女性的均匀工资原本就比男的低  还要由于生孩子影响职业生涯  后果孩子仍是跟他爸姓  可是喂奶各种杂事却有得咱们当妈的上  唉。。。不屈衡~~~

依依

我感觉换个目光看吧,

接了婚的男女工资都放一同用,　夫妻之间也不必比谁工资高工资低.　女性均匀工资低也和女性长于和合适的工种无关,　我感觉得多男性的行业,精神的付出确实更多,　所以工资高也是很公道的嘛.遇到工资够高的另外一半,　女性在家相夫教子也是很好的选择嘛.　何苦大家都要在里面拼,而家里没人关照呢.

喂奶和抚养孩子中爸爸不克不及做的事件,　我感觉也是妈妈和孩子密切瓜葛里很首要的一环,　我感觉很幸福啊.

pingsheng

起码保存十二个月，十二个月之后公司能够不保存了。