涨薪被解冻，我是否能够告公司

shijun2001

如题，公司明天通知我，以前说好的百分之十的涨薪被解冻，由于咱们的指标没有达到，我明天有挣说我集体的指标逾额实现了，并且以前就说好的涨薪，为何再我和经理说完我怀孕之后告知我涨薪解冻，我以为公司是歧视，然而他们给我说，集体指标实现了很好，阿谁是我的职责所在，实现好是应该的。我当初快气炸了，我感觉当初公司就在玩我呢！我当初能够告公司吗？超级想辞职而后从新再找一个temping先做着，各位妈妈感觉这样可行吗

xemon · 发表于 2021-5-15 13:15:23

公司加薪是没有义务的。。。。

wwwhhh · 发表于 2021-5-15 13:18:36

告不了

怀孕的话另找任务不划算，运气欠好的话到时连PPL都请求不了

hxy8802 · 发表于 2021-5-15 13:20:16

怀孕了不要朝气，不涨薪罢了10%嘛，你先把sick leave用掉。订了甚么反省啊，见ob啊，不要提前打招呼，当天说老娘不来了要去看医生.
此外说好的涨薪是put in writing的吗？

wanggch · 发表于 2021-5-15 13:25:00

怀孕了别朝气，多销假，找任务，缓缓来嘛~~~~~~~宝宝最首要

fxcfcd · 发表于 2021-5-15 13:27:44

lz可能需求更子细的研读合同

好比team target没实现，集体实现了，其实KPI是没有达标的。

和是不是怀孕这个可能真的没有太大瓜葛，即使无关系，公司确定把能防备之处都想好了。

公司文字游戏习气就好

sini · 发表于 2021-5-15 13:29:41

涨薪这类事FWC管不了，状子递进去也是马上throw out的终局

pipi · 发表于 2021-5-15 13:31:57

犯不着朝气，当前给多少钱干多少事

9189188 · 发表于 2021-5-15 13:36:01

消极怠工，给老板穿小鞋

play_girl1 · 发表于 2021-5-15 13:38:35

要是有书面的货色能够证实从前容许过实现工作就涨薪，那楼主彻底能够用Bullying and harassment来告雇主了。这之后雇次要举证说本人没有逼迫楼主，这个很难举证。并且楼主怀孕而且通知了公司，所以这官司真打起来雇主输面是9成。只是楼次要先想一想本人目的是甚么，而后先做点筹备任务再在在合时的时间出手就好。

cdak47 · 发表于 2021-5-15 13:39:54

虽然是没有义务，然而是以前agreed的

qqwwee · 发表于 2021-5-15 13:42:14

你仍是先去看看FWA关于bully的解释吧

yesji · 发表于 2021-5-15 13:43:21

agreed有书面文件吗？没有的话，就没用了

山佳 · 发表于 2021-5-15 13:47:42

我觉得他们当初是否就是吃定我没有方法换任务，所以就能随他们怎么样看待我，太气人

emydswg · 发表于 2021-5-15 13:50:21

炒老板鱿鱼

liaoyx · 发表于 2021-5-15 13:52:07

我上个礼拜Performance review，在阿谁文件上有写涨薪10帕，然而我经理说他忙就始终没有把文件给我，我明天有问他，他说阿谁文件不见了，会给我一份新的，然而下面不会有10帕的涨薪

lc3662018 · 发表于 2021-5-15 13:54:27

谢谢哦

w2xking · 发表于 2021-5-15 13:59:02

我刚进公司的合同和我起初做的纷歧样，我以前有问过要合同，他们说等等给我，就始终没有给我，我想说也没有很首要，就没有再要

pingsheng · 发表于 2021-5-15 14:01:59

我想要的就是偏心看待，我以为赞成了的涨薪，就应该给我，这是我应得的，我以前很致力任务，很不偏心

lllxhx · 发表于 2021-5-15 14:05:53

我以前performance review的时分阿谁文件我经理没给我，说是他忙，阿谁下面有写赞成涨薪10帕，然而他明天说阿谁文件丢了，我感觉特别的气

weiye · 发表于 2021-5-15 14:10:51

成心的，你没方法搞阿

zkxy2003 · 发表于 2021-5-15 14:14:42

很不偏心，但你有经理的review也是没用的，经理彻底能够说是proposing a 10% increase subject to board approval的，公司确实有不偏心待遇的嫌疑，但你去告，我能够担任任的告知你-根本没戏。不置信的话你能够去征询那些no win no fee 的律师行

mgw-hello · 发表于 2021-5-15 14:16:10

我就感觉本人被耍的团团转，到生以前，就是拿多少钱干多少事，多一分钟的班都不会加，公司这样做太让人绝望了，赶紧找任务吧，要是能有temping的就闪人了，跟这样没品的公司任务没无意思

ytmail · 发表于 2021-5-15 14:18:06

真的是太没品了，怎么能够这样

bbs139 · 发表于 2021-5-15 14:20:13

这类公司确实人品差，找失掉别的活就找吧。。

好饭 · 发表于 2021-5-15 14:22:24

恩谢谢你

lyr7926 · 发表于 2021-5-15 14:24:27

有可能，不外也正常，员工怀孕了也不知道能做多久，放个1，2年产假又要求转PT或者走人的也不在多数，估量想先视察视察你的意向。不要想太多了，该干吗干吗，也不要消极怠工，这就做实了人家的忧虑了，再怎么也有个好来好去嘛你说是否

dgbfly2002 · 发表于 2021-5-15 14:27:09

我的教训当初资讯兴旺骚扰之类的bully愈来愈少见，反而performance management processes是最容易被投诉bully之处。同一个team，给他人涨薪不给楼主涨，通过重复沟通最初还不给解决，妥妥的告bully

鹿鸣 · 发表于 2021-5-15 14:31:39

楼主跟我同样实诚，刚验出中队长就给公司报备了~
我运气好一些，怀孕后升职加薪都没受影响
怀孕中辞职跳槽要郑重，换新环境压力可能更大，并且新公司没有任务满一年，休产假没义务给你保存职位的

ligangangkoala · 发表于 2021-5-15 14:36:00

公司不刻薄，看清它，无机会就不要给它卖力。
记妥当年我怀上老二告知公司一个月后还给加了薪，而后找了一个JUNIOR来让我好好造就，说休产假时要这个JUNIOR能担当起来是我的工作。休完产假回去后一个月也加了薪。每次加薪幅度不算太大，但最少公司标明了一种态度，值得给它干活呀。
每个公司的HR根本都精晓如何玩转办公室游戏即使给了合同多半也有诸多限度 lz想开就好 10%说瞎话也应该没多少跳出既定的圈子可能播种更多

集体意见职场哪儿都不易祝好运

kyg071007 · 发表于 2021-5-15 14:37:42

我明天也不消极，也不踊跃，该做的做，不会额定多做一点，反正当初我也不care我的performance怎样

天山村夫 · 发表于 2021-5-15 14:40:59

原本他人也没有涨，并且就算他人涨了，共事也不太可能为了我去得罪公司吧

lyr7926 · 发表于 2021-5-15 14:43:27

你的公司好好哦，我就是太老实了，都怪我老公，我原本想等几个月肚子大了再说，我老公说要赶紧给公司讲，这样公司能够提前做打算......遇到一个呆子老公

tna911 · 发表于 2021-5-15 14:47:38

多少工资的10%？

ytmail · 发表于 2021-5-15 14:49:39

你没及时报答假如由于任务瓜葛致使的不测你都有部份责任，看你任务品种，影响可大可小。

玄衣秀士 · 发表于 2021-5-15 14:52:58

普通office任务，无所谓的。根本能够比及产前4个月再说

fskhfx · 发表于 2021-5-15 14:54:59

你的公司值得为他卖力，我的公司就呵呵了

cm1000000 · 发表于 2021-5-15 14:58:12

对呀，我老公也劝我说先对付，等生完了拿完产假间接走人就能了

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