无关全职的paid parental leave不知道本人是不是合乎前提

chendq

目前曾经怀孕10周了。知道前三个月是风险期，由于全职任务常常要跑各个场合，所以向公司请求了年假正在休假中。虽然是休假中但因为本人是高龄，加之妊娠反映，还是感觉疲累和各种不适。后续也不想去下班；斟酌过间接辞职；然而看到过有人发帖提过怀孕时间接向公司请求了8个月的unpaid 假期；其中包罗18周的带薪产假。心里也不勉有点心动。也想向公司请求8个月的unpaid 假期。然而就是不知道这样的话是不是有权益享用18周的带薪假期。
由于上网查到前提必需知足
“目前，父母一方必需在出世前13个月中的10个月内最少任务330小时，两个任务日之间的空档时间不克不及超过8周，才有资历享用带薪产假（Paid Parental Leave， 简称PPL）。 政府当初将把任务日之间的空档时间从8周延伸到了十二周，假如女性因任务场合的风险不能不提前住手任务，政府将允许她们修正任务测试期。”
原本想间接辞职好好养胎，然而曾经在目前的公司全职任务了五年了，仍是挺想享用这项带薪产假的福利。有点心不甘。
不知道有任务的敌人从怀孕不久到产前始终休假，而后又能够有带薪产假的吗？

sherri

帮不了你， 蹲一个谜底。此外，是父母一方吗？ 不是要求女性要10个月内最少任务330？

llk

先不说你8个月无薪休假单位批不批，休这么久你单位的产假福利还能给你吗？
我感觉坚持到5月份不乱了，而后做part time或者尽可能病假也比辞职强吧。
其实怀孕比带孩子省事多了，坚持上去既赚到了钱也算是提前顺应休息强度了。

ivan34

我记得要生以前干满多少小时能力拿PPL。。。。。此外休八个月还能帮你保存职位。。。。你不得training你的cover啊？

baboonb

是的。你说得对。是女方任务10个月最少330个小时以上

疯癫和尚

你说得颇有情理。可能比来一个月在家疗养安胎有点歇懒散了。加之目前仍有妊娠反映重大极不温馨，只要下周的假期完结就要回去下班了，所以就想及早想好计划。

cdak47

你说的有情理。

lllxhx

头几个月假如真实不舒服能够请病假
而后假如想提前休产假跟HR提出请求是能够提前的，我记得咱们公司最晚DUE DAY前6周就要休假，不然要医生出示证实能够任务到前面。所以你后面请请病假前面再早一点休产假就行-了。而后正常产假休完就休UNPAID LEAVE。

young_man

330小时也就是44天，2个月罢了

larry

产假不都是最少休1年吗

xiying99

不克不及这么算吧，应该是最少十个月，每月有至少时数要求？ 我不是很分明

乾宿雨

好像一周最少一天我记得

zt2233

我也是目前怀孕三个月，各种不舒服，我感觉LZ能够请求WFH吧，加之比来疫情的缘故。个别老板仍是会批准的。
个别来讲十二周一周妊娠反映会小得多，到时分看状况再每周会去公司几天，在家几天。产前6周也能够提前休产假了。
间接辞职的话确实就享用不到带薪假期了，并且老在家待着也纷歧定好。就把任务当成适量的熬炼了。

水晶蜗牛

原本打算保持福利了，这周五间接请求辞职的。后果明天下昼老板发信息问我状况，我说各种早孕反映不舒服，老板被动提要不要休假延期。我干脆就间接说想辞职，老板也好早点找人代替我。老板留我，说我可由全职转兼职，等她们找合同工替我。其实咱们从去年开始就是WFH;我是行政文员兼前台，WFH之后就一周只去公司两次，公司电话都是转我手机上的。这次请了五周假，就勾销了电话转接，老板找共事暂时接我的任务。然而我是想反正生完孩子后早晚会要辞职；当初辞职交接还简略一点。并且我是任务有点甚么事没处置好或者未结束就会始终想，影响睡眠。仍是耽心宝宝，毕竟是高龄怀孕，想一身轻松的放弃表情欢快，仍是想辞职。

zone

跟随本人的心田，做本人想做的抉择，感觉你曾经斟酌的很周全了，属于做事当真担任然而需求全身心投入的那种，所以把无限的时间和精神留给本人和宝宝，怎么都不会错。

mk-999

假如战友给力，经济上不会存在太大的问题，那就辞职在家安胎呗。

我家的从2020年3月疫情起就辞职了。。而后七月时怀孕，而后当初生了。。。假如父母们都仍是无奈过去。。。估量会始终在家待着看小孩。。。。。

算了，所有都为了孩子!

DarkRaven

产假18周福利是按最低工资规范发，拿满也才一万多点，跟正常工资比起来微乎其微。
假如身材好，而且经济紧张，能够斟酌再多上点班攒点钱，毕竟养宝宝仍是蛮耗钱的。
身材不舒服，而且经济宽裕，倡议在家放心保胎。毕竟你的身心安康是最首要的。别让任务压力影响表情。
祝你和宝宝安全安康，顺利出产。

raymondchua

恩，只有是本人三思而行后的抉择，队友也反对，那就是对你们最佳的抉择，加油，好好安胎，生个安康丑陋的宝宝

sungxdc

加油

koker

不算单位的产假，政府Ppl的好像是十一000摆布，还有算在税前支出。假如生娃之后也的确不打算再下班了，没须要为了这个硬撑着。假如产假当时还想下班，这个就是要坚持，而且跟老板很好磋商怎么WFH

tomas2004

谢谢你！是的，曾经跟老板提出辞职。不外老板挺好的，说要我放心养胎，能够让我WFH，任务小时数知足parental leave的要求就行。

hxy8802

是，目前经济还算可才斟酌二胎的。为了免多虑多思且安康生孩子，宁愿保持任务了。你们还年老，任务当前能够再找，说不定有更满意的。也祝你全家幸福

xiadun

谢谢你！上周过了NIPT test, 且明天下昼刚测NT B超，宝宝目前很好，总算又闯过一关。也祝你全家安全喜乐！

freesky20021001

谢谢你的吉言！也祝你全家幸福圆满高兴！

air

首先 宝宝在2020年一月当前出世 妈妈的work day gap 是十二个周
假如你请了八个月unpaid 那末你确定不克不及拿GPPL
但若你能够每周上一天的话 那末你就能拿GPPL 同时你还能够请几周的unpaid leave
centerlink网站上有例子 很好了解 能够照猫画虎的设计一下哈

sunwww

倡议回去下班，由于你任务时长不敷PPL给不到那末多周。并且产后才是真实的不休不行。。。。留着给产后吧。。。能去就去，老板也不会给你分歧理的任务load.给你就告他。。。。

产后真的需求假。。。 当初你能够一周请2天假嘛 或者几个半天也行。然而倡议留些给产后。