征询私保的corporate方案

sola

当初是medibank的corporate方案，Priority Smart。然而很久前就换公司了。Medibank好像历来没问过我是不是换公司了，为啥呢？现在换方案的时分，也只问了我公司名字，也没有甚么核实流程啊。

当初的公司是的Bupa的corporate方案。明天问了Bupa的sales，说是换公司的话，优惠的货色也就没有了。

当初的公司也不打算常待，所以假如往年换成Bupa的企业方案，不知道是否换公司了就不划算了。是否要看medibank和Bupa的零碎信息更新状况？

有同窗换公司遇到过这个问题吗？或者在私保公司任务的同窗解释一下？

pofen

就算公司没有BUPA的corporate方案，同样能够买到。搜搜帖子，论坛里有BUPA销售

booo_booo

谢谢，我看看啊。没分了，下次补！

stingsmith

找了一圈，只看到探讨，没有销售。好像坛子里比来打击销售？Bupa的销售Pm我吧......

romysor

为啥我一搜就可以搜到呢

http://www..com.au/bbs/f ... read&tid=553953

这外面提到两集体 Shish 和 Amy

小鱼儿

谢谢，回来的分分都给你啦！
我也记得阿谁6周的贴子，过后就是搜不到。好像这个搜寻功用每次出来的后果纷歧样。谢谢啦！

高压电

你当初的plan是集体感觉最欠好的，虽然有corporate discount然而保险的内容设计新的会好得多，benefit会好不少，所以强烈倡议你去branch做个cover review，价格差未几的。
就你提的问题，只要买保险和转保险的时分会核实你的公司信息，假如你买了始终没动过是不会不经客户就把你的corporate policy踢掉的。
ps:你是否没分儿给我了？哈哈

dollar

谢谢，当初还没分...晚上就回来了

daodaodor

听说新的方案没有package bonus，每一年我的bonus都是用光光的......

并且据说新方案洗牙要自付30%...其实我用至多的就是洗牙和配眼镜了，一个没bonus了，一个难免费了，一切颇为犹疑。

打算生了二胎就降回basic hospital cover了。

觉得其余的cover也都是可有可无。根本上没甚么收费的货色了吧？都要付一部份再claim一部份。

力仔

新方案没bonus,然而报销的额度比之前高不少。洗牙仍是有一次是收费的。由于bonus是每一年1月1号給，所以目前来说最划算的办法是年终拿到bonus，用光，而后改保险。

Q仔

打算生完二宝再改了。不外还在犹疑是改Bupa了，仍是留在Medibank。

好像愈来愈多的人用Bupa呢。症结是细则都不分明，所以很难本人对比。