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华人澳洲中文论坛›论坛 › 澳洲生活 › 澳洲税务 › delete

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2021-5-12 01:10:20 415 33

谢谢各位！
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全部回复33

yhyh 发表于 2021-5-11 23:27:53

yhyh 沙发

2021-5-11 23:27:53

这个你公司应该被动这么做。能够协商的。
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仙人小球球 发表于 2021-5-11 23:30:07

仙人小球球 板凳

2021-5-11 23:30:07



谢谢你。
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sun7777777 发表于 2021-5-11 23:34:06

sun7777777 地板

2021-5-11 23:34:06

redundancy 低于 threshold 不必给税啊，公司啥时分给都同样 吧？
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y12345y 发表于 2021-5-11 23:37:44

y12345y 5#

2021-5-11 23:37:44



Thanks.

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frlawe 发表于 2021-5-11 23:42:30

frlawe 6#

2021-5-11 23:42:30

你能够要求，然而公司同不赞成就难说了。
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yexiang98 发表于 2021-5-11 23:45:14

yexiang98 7#

2021-5-11 23:45:14

threshold 8k+ plus 4k per year service
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gzkim2003 发表于 2021-5-11 23:46:56

gzkim2003 8#

2021-5-11 23:46:56

实际上你们公司要是乐意的话，能够支配晚一点给你发剩下的unused AL.
对tax是挺有益处，独一就是叫公司会计算好你应该付多少payg
得多人不会算的
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steal 发表于 2021-5-11 23:48:03

steal 9#

2021-5-11 23:48:03



谢谢您！

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建文 发表于 2021-5-11 23:51:06

建文 10#

2021-5-11 23:51:06

刺激一下楼主！
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jojoj 发表于 2021-5-11 23:54:26

jojoj 11#

2021-5-11 23:54:26

由于没问题，你要任务到月底吗？ 假如是的话，个别都会是第二个礼拜发给你的。

然而得多公司裁人的话都是当场走人的，很少会提前两周notice.
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xxzjp 发表于 2021-5-11 23:56:55

xxzjp 12#

2021-5-11 23:56:55


ding
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highlife 发表于 2021-5-12 00:01:35

highlife 13#

2021-5-12 00:01:35

那要看你公司的 Payment date 是哪一天了，假如26号在下一个 Payment run 的话 就是下一个财年了
redundancy payment 没有 tax 的， unused AL 是 31.5%
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62824386 发表于 2021-5-12 00:03:48

62824386 14#

2021-5-12 00:03:48


没用的annual leave算钱给你，根据正常工资的税率扣，
termination payment ato有公式能够算是否免税的，
https://expertsystems.ato.gov.au ... 8&ms=Businesses
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diehard770707 发表于 2021-5-12 00:06:12

diehard770707 15#

2021-5-12 00:06:12


谢谢楼上各位敌人的热情帮忙。

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erhuanbo 发表于 2021-5-12 00:08:09

erhuanbo 16#

2021-5-12 00:08:09

ding
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wst 发表于 2021-5-12 00:13:03

wst 17#

2021-5-12 00:13:03

Ding
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龙吟九天 发表于 2021-5-12 00:16:33

龙吟九天 18#

2021-5-12 00:16:33


按照你的免税部份大略算出，你在公司里任务了3年但没有超过4年，这样你的HOUR RATE 不超过60/HOUR的话，你的REDUNDANCY 部份是整个免税的 （差未几10周的薪水，也可能公司福利好给的IN LIEU会多一些）， 假如是超过60块，那末你能够自行选择是否需求SALARY SACRIFICE SUPER 一部份，这样帮你分担一部份税。

UNUSED ANNUAL LEAVE是要纳税的，并且只要一种状况是不给SGC的 （OTE状况下）。 然而你的PAY IN LIEU的时分也是要算进去这几周的ANNUAL LEAVE的。 （假如你的ANNUAL LEAVE不超过100个小时的话，你没须要留到来年再报税）

你一切没有付清的工资是必需要给SGC的，

最初是你关怀的可不成以在1/7/14再领取你，这个要看你如何跟公司协商，按照我的教训，99%时机是YES， 原本REDUNDANCY就是不但愿员工有任何情绪，不满，分开公司，公司会尽量的知足这些方面的要求，毕竟对公司没有本质上的影响。 你的结算日期能够放到26好，然而到职日期能够放到1/7/14， 在这个CONSULTANT的过程当中，你是占有劣势的。

祝你好运！
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chonchon 发表于 2021-5-12 00:19:07

chonchon 19#

2021-5-12 00:19:07


十分感激! 请查信息.
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eve1518 发表于 2021-5-12 00:22:39

eve1518 20#

2021-5-12 00:22:39



谢谢!

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ylw 发表于 2021-5-12 00:26:17

ylw 21#

2021-5-12 00:26:17


bingo
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醉梦 发表于 2021-5-12 00:31:25

醉梦 22#

2021-5-12 00:31:25


hg
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revenant 发表于 2021-5-12 00:35:58

revenant 23#

2021-5-12 00:35:58


unused annual leave 是没有super的

我100%确认

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xie107 发表于 2021-5-12 00:39:43

xie107 24#

2021-5-12 00:39:43



谢谢。
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bally 发表于 2021-5-12 00:42:50

bally 25#

2021-5-12 00:42:50


你的问题解决了吗？

楼上有些回复是不太正确的

假如你尚无解决你的问题   你能够短动静我  我能够用公司的软件帮你算一下   
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pegasus 发表于 2021-5-12 00:46:21

pegasus 26#

2021-5-12 00:46:21

个别公司都不介意行这个便利的，你们公司太苛刻了，分开正好。
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yejin515 发表于 2021-5-12 00:50:38

yejin515 27#

2021-5-12 00:50:38



Many thanks!
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eve1518 发表于 2021-5-12 00:52:14

eve1518 28#

2021-5-12 00:52:14

刺激下楼主，找本人的老板或者HR老大协商，别和蟹兵虾将费时间。
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lw9797重返 发表于 2021-5-12 00:56:23

lw9797重返 29#

2021-5-12 00:56:23


Not ordinary time eating , so no super

Company do payroll, payment su妹妹ary on cash basis , so they like to finish this year ,
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steal 发表于 2021-5-12 00:59:22

steal 30#

2021-5-12 00:59:22


Why did u reply to me? I`m not Louzhu.
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pengsk2003 发表于 2021-5-12 01:02:33

pengsk2003 31#

2021-5-12 01:02:33


推延payment是没问题的。这对公司彻底没有损失。独一他们回绝的理由是他们曾经在这个月的pay run里process你的final pay了，所以HR不想费事把你exclude再放到下个pay run里。

但楼主彻底能够和他们谈前提，不容许就不要签deed of release. 你不签deed of release他们是不克不及双方面finalise your final pay的。

对于annual leave payout, 自身在payroll里是不attract super的。但若你的contract salary是package salary base, 得多公司都会把annual leave 的 pay rate convert成package rate发给你。
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百舸 发表于 2021-5-12 01:04:44

百舸 32#

2021-5-12 01:04:44


明确了，十分十分感激!!
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frlawe 发表于 2021-5-12 01:07:49

frlawe 33#

2021-5-12 01:07:49


这一堆信息只是给了一个GUILD没有给你明白的说是应该仍是不该该，按照WORK RELATION 的解释，是说要利益最大与EMPLOYEE的，得多公司是明白给了这部份的 （最少我的公司是给的），但也有些公司也不会给 （这个我不知道，然而估量会有），你没须要在这里这样讨论详细细节，大家给你的只是一个标的目的和各自公司外面的算法。

在你这个CONSULTANT PERIOD，你最应该做的是找FAIR TRADING, & WORK RELATIONS 去征询，他们有存案的，这样能够提供应你得多无利的信息，而且有的时分找对了人，还能帮你和公司协商。

提示你一点，假如你不满意你的公司提供应你的抵偿或者不满意被裁，需求在14天的CONSULTANT PERIOD让你的LINE MANAGER 或者 HR 知道这些，他们都必需对你每一个次的说话进行记载和剖析的，假如你没有在这3次的说话中留下任何让他们感觉你CONCERN之处，那末你的劣势也就相对于于消了得多。 （我碰到一些预先觉得分歧理，而后不能不找律师露面正确更好的权利，既挥霍时间又挥霍钱，固然我指的是公司高层）

在你分开任务以前，假如你当前还要找相似的任务，需求你当初的HR 给你出一些REFERENCE, REDUNDANCY LETTER. 以避免以及到时分你再回来找他们，推来推去的对比累。 （我个别会给员工一个REDUNDANCY LETTER， 然而REF是看详细表情如何）


你郁闷之处是否该放到1/7/14呢，我觉得其实没有差得多，毕竟你只要一些UNPAID AL，没有LSL这一块你的上税金额不会特别多，关于公司PAYROLL来说，这真是抬抬手的问题，集体觉得。 在这个工程中压力曾经够大了，别给本人添堵了，争夺到了就好，争夺不到就换个角度看看。 假如你是特别介意这个事件的话，那末你需求的就是找对途径。。。
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yexiang98 发表于 2021-5-12 01:10:20

yexiang98 34#

2021-5-12 01:10:20



十分感激!
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