工伤workcover征询

bb.bb

根本状况：我18/8/2015 在任务的工厂高处跌倒，左手肘部受伤。当天去看了GP，次日照了X光，看了GP ，GP 给开了 workcover 证实到 18/8/2015-24/8/2015 ,而后GP 保举去了专科，专科医生开了workcover 证实到 2/9/2015. 而后叫去照MRI，明天刚在专科医生看结束果。而后MRI 显示有轻微骨裂。专科医生开具了workcover证实到15/10/2015， 有才能进行不超过5KG的重物的任务从28/08/2015-14/10/2015.

刚去工厂把状况给老板说了。

我想请问 ：1.我以前有给老板口头磋商说过 干到8月底完结就不干了（缘故是 始终老板每周都只算37.5小时薪水和交养老金。实际时间根本都在45-50小时。给老板谈，老板说full time 职位多干点很正常，你要末承受，要末就辞职吧）。老板明天看到医生的证实说，根据事前商定到这个月底你的任务就完结了，之后的事件你找workcover 报销。 那末我想问公司是不克不及这样做的吧？公司可以在员工工伤期间解雇员工的吗？必需比及医生说的恢复正常休息时间之后？

2。老板说 结算需求付给我的钱的时分 personal leave 要扣除掉，我想请问 不是有 workcover吗？我受伤了工伤，也要扣我的personal leave 病假时间吗？这是正确的吗？

3.老板说 workcover 的 case manager 会打电话分割我 这几天，叫我给 case manager说 工厂说不克不及找到5KG 下列的 岗位给我，工厂让我在家劳动。 我想请问 我这样说 会不会影响到我 原本应有的支出，workcover 中有才能进行一定的任务的时间的 薪酬究竟是怎么算的？

4.听人说 假如你有WORKCOVER索赔的阅历就很难在找到任务了？由于得多老移民,乃至是社区的法律支援处都说,假如请求这类抵偿后,咱们在澳大利亚就很难再找到任务了？请问这是真的吗？

谢谢

gwq1001

这个工厂应该担任，工厂应该有保险。你能够分割work over 看他们怎么说。你老板没这么容易了却，work cover来人考察了吗？假如是工厂平安措施不外关，要被复工，整改和罚款的。

samalada

还看gp呢，躺着不起来马上就来救护车呢。我比来工地产生摔伤变乱，是承包商的人，很费事的，警察，workcover, 救护车都来了，

wshtx

一步一步按流程来，你老板和公司脱不了责任。当前找任务如实说好了，只有不是你的责任，都不是问题。 这类老板典型的压迫员工，到时分确定欺软怕硬，搞欠好最初还要来讨好你，找你私了。

sunshinerock

公司应该管到你能恢复正常任务才公道

happy2004

你在这里问，不如把你的问题写上去，和work cover的人问，他们给你的谜底才有用。

TKbbs

恩 有的 才提交请求表 筹备等workcover 分割我的时分 问问

追风

只是把手肘伤到了，过后就不克不及蜷缩了 很痛 然而人还能走。。。过后也没想这么多，认为一会就行-了

sj7981

听说 之后只有是工厂 这类低技术的 膂力活 根本就无缘了。。我是偏僻地域州担保，还得凑任务时间转PR ，愁啊

巫山北

意思是 workcover 补偿 不是从 医生开的时间开始算？是会先扣除你的病假时间？然而我感觉 病假是我的公家时间啊，我是工伤 ，怎么能从 病假时间中先扣呢？

慕蓉秋月

固然不是，假如你辞职，病假不算钱。假如雇主给你休病假到你能任务，那末wc不会抵偿你的人工，然而你的医治费用会赔付

ch12345

work cover 期间是不算进集体病假的，
阿谁是保险公司付的钱，你老板不刻薄，
根据我身旁人的阅历，在你恢复期间，公司应该找一些你力不从心的任务，
叫做light duty,有时多是一天做几个小时，然而工钱仍是同样多，
缺乏部份是保险公司付的，直到医生证实你曾经灰复。

此外有过work cover, 对找任务确实是一个影响，由于毕竟谁也不想本人的雇员在有这样的费事。
敢接你老板的做法分歧乎法律要求，你的人工是按小时算的话，没有理由做50个小时付37个小时的钱，
过剩的那些应该按OVER TIME 计算的，要不这个事当时你找找WORK FAIR VICTORIA 谈谈看呗，
觉得是被抽剥了，假如你是按月出人工就不同了。

祝你好运

hikoo

哦，在保险公司没有理清你的案例前世先扣病假，
理清后就退回你的病假了，这是我的阅历。
补偿是从你失事的那天开始。你们公司正轨的话应该有叫你填写
incident report,就是变乱讲演之类的文件。

极速

你要留意保存一切的看医生的病例或者照片之类的，
假如当前有甚么后遗症的话要用到。
希望不会

douglaslu

病假和年假纷歧样，你这类状况再征询一下专业人士吧