新买的生意，老员工怎么处置？

心魔

如题
我的设法是，临时全都保存，顺便再找新的员工混起来。
但不知道之前的员工，我能从新定义他们的任务形态吗？例如，从新签合同，全职改parttime，partime改casual等等。他们之前的entitlement要我给仍是原老板给啊？

谢谢

往事如烟

之前律师给的倡议是，老员工让前老板整个开了，而后你接了之后再整个顾回来（也可按照本人需求几个雇几个）。这样所有都是新的，后面的甚么都和你没无关系了，也便于本人打理

seawolf

你是新老板，你说了算。老雇员是和旧老板有合约，和你有关。

telecat

交易合同的时分，下面要明白写好，上一个雇主整个完结，结清与员工的工资合同，养老金等问题。
你接手的时分你根据本人需要来。

假如你手上没人，能够整个留下。而后缓缓调剂。

有的大公司会间接整个炒了，换团队。

screen

我当初知道传统行业的老板们为何思想认识如斯不同，没法交流了。科技行业的收购都是冲人去的，就算部份裁员也要业务整合之后，传统行业收购竟然能够让前老板把员工都开了再雇回来？谁陪着你玩这类花样啊。

y_l02

这类是广泛景象。

尘土

一切entitlements合同里写清旧owner结清啊。

楼主不克不及一切问题放一个贴吗，一个店发了这么多贴

aya926

这种人大少数可交换本钱低，和科技行业不同。

persona

哈哈，我是想到甚么发甚么啊？
大咖就包涵一下吧，新人对比Panic。
正好给板块减少一下活气

凌晨阳光

假如运营的都很smooth，员工就别动，等你上手了缓缓调剂，好员工是打着灯笼都难找的。